好房網News記者戴鈺純／綜合報導
肺炎疫情衝擊進入第三年，對勞工的職場生活影響仍有多大？還有波及企業營運的狀況又是如何？隨著各國逐步「邊境解封」，勞資雙方如何評估經濟復甦的腳步？對此yes123求職網，有36％資方預估今年疫情衝擊會較大！且19％勞工自認無望升職！
根據yes123求職網調查顯示，相較2021年，若以企業立場來看，資方預估「今年肺炎疫情」對台灣經濟的衝擊，看法依序為：有39％屬於「預估兩年衝擊差不多」；也有35.9％屬於「預估今年衝擊比較大」；以及25.1％屬於「預估去年衝擊比較大」。
另外也與「去年」相比，由於疫情衝擊，企業評估「今年」營運的損益狀況，主要依序為：37％屬於「雖有獲利，但盈餘下滑」；19.3％屬於「虧損中，所幸明年有望改善」；18.5％屬於「損益兩平」；16.3％屬於「仍有獲利，且盈餘沒有下滑」；8.9％屬於「虧損中，且明年恐怕無法改善」。
同樣持續處於疫情年，對勞方來說，難以接受的職場情況，恐怕也有以下這些事情！像是對今年上半年個人工作量的變化，主要狀況依序是：39.8％屬於「工作量沒有太大變化」；33％屬於「公司遇缺不補，導致工作量增加」；27.2％屬於「公司業績持續低迷，反而使工作量減少」。
不幸因為疫情關係，合計共37.4％的上班族自認「錯失」上半年加薪機會，其中又分成：20.3％屬於「預估下半年沒有機會」；17.1％屬於「預估下半年仍有機會」。 還有受制於疫情，合計共32.4％的上班族自認「錯失」上半年升職機會，其中又分成：18.7％屬於「預估下半年沒有機會」；13.7％屬於「預估下半年仍有機會」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著加薪升遷美夢落空，還有轉職或出國計畫受阻，勞工近期也要憂心無薪假的實施，甚至面臨遭裁員的「職場生存戰」！畢竟「職場如戰場」，充實個人的「新戰技」，擁有一技之長，甚至第二專長、第二外語，就不怕被淘汰掉。
因此楊宗斌建議，想要「存活」下來，除了積極的工作態度，更要隨時保持憂患意識，養成至少每隔三到四個月，就檢視自我工作績效，並反省進度落後原因，改善公務執行力。 楊宗斌也指出，勞工因疫情年出現「經濟危機」，除了擔心獎金、分紅、福利縮水，甚至害怕突然被資遣、減薪；加上今年還面臨通膨壓力，一旦存款不足、持續減少，手頭恐怕更加吃緊，所謂的紓困金或貸款，其實是「救急不救窮」！
