記者洪凱音／台北報導
國內薪資成長不易，受薪階級愈來愈晚退休； 1111人力銀行昨天公布「上班族扛老暨退休規劃」調查顯示，逾6成上班族是上有父母、下有子女要照顧的「三明治族」，平均壓力指數高達74分，受訪者認為，退休平均需要存1602萬的養老準備金才能安心退休。
因手機通訊軟體發達，員工下班後還要隨時待命，處理雇主傳來的代辦事項，常是壓力來源。（中時）
1111人力銀行公布，國內超過6成上班族屬「三明治族」，平均壓力指數高達74分。（台灣癌症基金會提供）
每月6萬才有安全感
1111人力銀行副總李大華表示，少子化以及傳統養兒防老觀念已經扭轉，年金改革也造成上班族對退休生活的不確定感，讓上班族壓力愈來愈大，加上民眾對老年生活品質的重視與期許，進而出現餘仟萬「養老安全價」的現象。
若以平均退休年齡及平均餘命差距22年來計算，受訪者期望退休後平均每月能有6萬元可運用金錢，才會有安全感。
40世代養老金最沉重
摩根投信日前公布國人「退休快樂指數」調查也發現，全台民眾的平均理想退休準備金約落在1450萬至1750萬元，但各年齡世代實際退休準備都不到400萬元，簡言之，理想與現實差距至少1000萬元以上，尤其對財務支出最沉重的40世代(40到49歲)，退休資金缺口更高達1438.3萬元之多，為各世代之最。
退休理想與現實差距大，只好拚命工作來換取金錢；根據主計總處資料顯示，台灣受僱員工平均退休年齡有逐年增加的趨勢，以2015年為例，平均退休年齡為58.1歲，年增0.3歲；然比對國人平均餘命80.2歲，還有22年的老年生活待規劃，因此，這次人力銀行調查資料同時顯示，有9成受訪上班族打算「退而不休」。
李大華說，職場上已出現「職場老不休」族，期望退休後依然保有收入，以降低經濟上的不安全感，反映出中高齡長者的生活無奈與不安。
逾9成打算退而不休
職場老不休族繼續工作的考量包括工作可維持身心健康、擔心生活沒重心及退休金不夠用等考量；只是退休尋找事業第2春並非易事，李大華建議，可提高配合度、降低姿態等，並搭配自己的興趣，事業第2春還是大有可為。
