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憂派遣鑽漏洞 工會籲加註細則

#勞基法 #派遣 #高齡 #長者 #就業

中國時報記者林良齊/台北報導

 

中高齡者及高齡者就業促進法規範「雇主得與高齡者簽訂定期契約」,台灣勞動派遣工會憂心,此法與勞基法保障派遣勞工的法條相違背,擔心會有派遣公司用此漏洞,把高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工,呼籲勞動部,應盡早用函釋或施行細則等方式補漏,明定派遣公司不適用定期契約。

 

台灣勞動派遣工會祕書長施士青表示,一旦派遣公司可以與高齡勞工簽訂定期契約,勢必會把高齡勞工的契約統統都轉成定期契約,勞工恐怕無法有年資、面臨一年一聘,也無法有資遣費、特休等保障。

 

台灣勞動派遣工會憂心派遣公司把高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工,呼籲勞動部應用函釋或施行細則等方式補漏。圖/中時報系資料照台灣勞動派遣工會憂心派遣公司把高齡派遣勞工契約轉成定期契約、剝削勞工,呼籲勞動部應用函釋或施行細則等方式補漏。中時報系資料照

 

施士青建議,勞動部應用函釋或其他方式,明定派遣公司不適用定期契約,避免派遣勞工遭剝削。

 

交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示,改成定期契約後,雇主可以認為勞工不適合工作就不續聘,免除雇主資遣費的責任,而勞工也無法請領失業給付,對於是否能夠擴大高齡者再投入職場「持保留態度」。



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