記者夏淑賢／台北報導
公股銀行今年大徵才，最特別的是針對待遇較高的儲備菁英幹部（MA）與有經驗的IT資訊人員，還拉高薪資與民營業者拚場，年薪可達90萬元甚至百萬元以上，希望以公股行庫相對安定的工作環境，與民營差距不大的薪資，提升徵才的競爭力。
今年行庫徵才，瞄準儲備幹部(MA)及有經驗的IT人員。 報系資料照
經濟日報提供
近年來公股行庫全面受到戰後嬰兒潮世代大退休潮衝擊，每年徵才員額都有增無減，但是公股行庫的薪資始終不如幾家大型民營行庫有吸引力，而品牌號召力也因為公股背景而有利有弊。
不過，公股行庫在近年來國際上法遵、反洗錢意識高漲，以及數位金融大趨勢衝擊下，徵才的壓力比往年更大，尤其是高素質的儲備菁英幹部，以及資訊科技長才，過去公股行庫普遍較欠缺，現在不得不急起直追，使得公股行庫在相關人才的召募上，祭出更優渥的薪資，甚至一錄用就可能接近甚至挑戰百萬年薪，與過去公股行庫予人「薪資要靠年資累積換取」的印象，大相逕庭。
合庫銀行、台企銀在新任董事長雷仲達、黃博怡去年底上任以來，針對人力資源均相當重視，今年徵才即有新動作，尤其黃博怡過去擔任過金融研訓院院長，金融研訓院長期受各行庫委託召募培訓人力，因此兩家銀行今年徵才也更加大手筆。
合庫銀主管指出，合庫銀已有20個海外據點，為充裕外派國際人才庫，因此今年初徵才特別加碼錄取儲備菁英（GA）名額至30名，比去年多出十人，而且儲備菁英試用期就有近4.7萬元月薪，試用期滿就接近4.8萬元月薪，各項福利待遇合計年薪可達90萬元。
針對數位金融發展急需的資訊IT人才，合庫銀表示，有經驗資歷的新人，年薪更可達百萬元，希望可以吸引民營資訊科技業的人才投入。
台企銀也規劃針對數位金融與資訊安全，尋找有經驗的中高階人力投效，若條件好年薪也可挑戰百萬元水準。
台企銀並考量一般大規模招考新人，不容易找到有經驗的資訊人才，因此規劃從其他徵才管道另外獨立覓才。
兆豐銀今年也在招考外派人員上拉高起薪，月薪可達4.6萬元以上，與合庫銀的GA待遇水準相當。
