林淑惠／台北報導
台大校園徵才活動昨（5）日啟動，中華電今年要搶350位社會新鮮人！中華電信總經理謝繼茂表示，該公司對沒有經驗的社會新鮮人開出起薪3.5～4萬元、碩士4萬元以上的薪資。至於表現優異的社會新鮮人員工，透過內部的加薪及升遷制度，3年之內就可以拿到上百萬元年薪。
中華電信今年喊出3.5～4萬元徵社會新鮮人（圖／林淑惠）
謝繼茂說，雖然中華電信無法像台積電等科技大廠，一開始就以百萬元、甚至150萬元年薪來吸引社會新鮮人，但是中華電信一向以「幸福公司」自居，不會讓員工因為工作而喪失家庭生活或影響健康。據了解，中華電信除了薪資相較一般企業來得優渥一點，在三節及年終獎金方面也相當令人稱羡，除了年終獎金比照國營事業發放約4.6個月之外，還會依照每年獲利狀況加發企業化獎金，另外還會發給一筆員工分紅。
謝繼茂指出，一般員工最基本的年薪都有16.6個月，至於表現優異的員工領到20個月以上年薪的也不少，換言之，也有人領過超過8個月的年終獎金，大部分員工年終獎金都有6個月左右的水準。過去，中華電信對外招募人才時、就曾開出保證18個月年薪，做為徵聘新人的條件。
中華電信今年全年預定對外召募1,600多位員工，其中，母公司需求700名人力，其它包括中華精測、是方等子公司，今年都有召募新人的計畫。因應數位匯流及物聯網時代來臨，謝繼茂說，中華電信今年在資安、大數據分析、物聯網雲端、軟體應用等領域的人才需求最大，希望找到有這方面經驗的人才，沒有經驗的社會新鮮人剛好可以栽培這方面的人力需求。
昨天台大椰林大道擠進數十家企業擺攤招攬人才，謝繼茂說，學生還沒畢業、中華電信在第一時間就進入校園搶人才，這還是第一次。中華電信這次也開出相當優渥的薪資吸引應屆畢業生，包括依學科、經歷不同，起薪從3.5～4萬元不等，博士面議。
