聯合新聞網/綜合報導
畢業生初入職場可能會遇到許多問題,近日有網友發文,稱自己最近才發現自己的薪水還要扣除勞健保的部分,並不能領到當初老闆說的數字,讓他很失望。
原PO在Dcard以「原來35K工作,實領不是35K?」為題發文,稱自己是職場小白,入職時聽老闆說薪水有35K,實際發薪時卻發現要扣除勞健保,到手只有33K,讓他很失望。原PO表示自己一直認為實際拿到的才算薪水,誤以為能到手35K,並感嘆原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的。
![勞基法規定,15歲以上便能打工,但對於「準」職場新鮮人的高中職及大學生來說,不少人欠缺職場必備財金觀念。圖/聯合報](https://p1-news.hfcdn.com/p1-news/MzE5NzUyOW5ld3M,/def63672137a1d2a_1033x670.jpg/qs/w=600&h=600&r=16888)
文章引來大量網友留言,不少人理解這種想法,「可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法,只是沒說出來而已」、「沒事,不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣,扣完稅只剩17萬,那個心態落差能懂」、「我本來也以為,不過扣這些項目算合理啦」。
也有人向原PO解釋為何要扣勞健保,「勞保、健保也是用在自己身上的保險,是『個人所得』的一部分,只是在你還沒領到之前,先繳出去」、「薪水含勞健保,老闆只是幫你繳掉了,沒讓你自己跑一趟去繳錢。沒工作的話也是要繳國民年金及健保費的」、「你真的是領35K喔!你只需支付勞保個人負擔20%及健保個人負擔30%,剩下的都是公司與政府負擔的喔。至於公司從你薪水扣除的勞扣及健扣,是因為公司是扣繳義務人,公司代為扣除後併同公司負擔部份,一併繳交勞保局及健保局」。
還有人提醒,要了解自己的薪資結構,「常常都是加全勤什麼的才到一開始報的薪資,原本的底薪不好說。之前有看過說領4.5萬,結果是含加班費」、「至少不是35K包全勤3K,再包加班費」、「超多工作都是寫起薪35K以上,面試時一問薪資結構就開始支支吾吾。最後逼問三次才得知,全勤、業績獎金加上去才有這個價,實際底薪才27500,真的是人心險惡」。