記者譚淑珍／台北報導
「基本工資審議委員會」雖然8月才要召開，然而勞動部似乎已定調「就是要調漲！」勞動部為周二（23日）召開的「基本工資工作小組會議」所準備的資料與數據，都朝「調漲」的方向論述。
周二的工作小組會議，主要是討論並決定「基本工資公式」，在公式的組成要素方面，勞資雙方各有立場，主張也不同；不過，以目前的社會氛圍及政治氣氛，不管採用什麼公式，結果都會導向調漲基本工資。
事實上，勞動部委外以「經濟成長果實分享」及「維持勞工基本家庭生活需求」兩角度進行的研究結論，就直指主要國家包括美國、中國大陸、法國、德國、英國等為保障受雇員工生活所需，近期都調漲基本工資。
依據研究報告指出，除中國大陸之外，台灣與美國、日本、香港、英國、德國及法國等國相比，2013年受雇人員報酬占GDP比重低於五成，只有44.7％、比例偏低。
報告還指出，從國內生產與成本構成觀察，我國企業盈餘占GDP的比重從1981年的30.4％升到2013年的33.5％，但受雇人員報酬卻從逾5成比重降為44.7％。
報告還依據上市櫃財務報表統計指出，2013年、2014年的稅後純益分別為1.57兆、1.86兆元，另外，再依「工商校正暨營運調查」統計結果，近年國內製造業廠商整體上都有3％至6％的利潤率，而「商業經營實況調查」則顯示，批發、零售、餐飲業者也有5％至6％的稅前純益率。
雖然，2015年經濟成長率預估值3.28％略低於去年的3.77％，但報告也指出，去年的經濟成長率內需貢獻3.14個百分比，民間消費貢獻1.60個百分比，「內需為經濟成長主要支撐、民間消費扮演重要角色」，所以薪資導向成長的策略應是：「經濟成長→薪資上升→勞動報酬上升→內需增加→經濟成長」。
