工商時報記者邱琮皓／台北報導
今年農曆年春節連假從2月初放假，2月2日開始至2月10日共9天，剛好卡到發薪日5日、10日。網路上已流出有多家公司發出公告，告訴員工會延後至2月11日發薪，有財務困難員工可「預支」。對此，勞動部17日呼籲，希望雇主體諒年節期間勞工的開銷，可提前發放薪資。
據《勞動基準法》規定，勞工薪資必須固定在約定日發給。勞動部官員指出，今年過年會卡到大部分公司慣例發薪的5日、或10日，看到已有雇主預告會延後發薪，站在勞動部立場，會希望企業提前處理薪資轉帳。
傳出有多家公司延後入帳時間，2月發薪卡年節，勞部籲先給(好房資料照片)
官員解釋，以前會出現延後發放，主要是因為銀行在國定假日沒有營業，導致雇主無法轉帳、無法處理發薪，但現在其實可以透過線上預先設定日期，是可以提前操作處理的，「就算是假日，網路系統也可以指定在當天入帳」，雇主仍可以在原定期間給付。
坊間常見發薪型態有兩種，一種是發薪日預先發放當月薪資、並結算前一個月的加班費用，另一種則是前一個月薪資與加班費一併發放。若公司遇到人事行政跟會計處理的問題，勞動部官員也建議，雇主可以在2月1日先發放固定薪資的部分，讓勞工拿到大部分的薪資、可以安心過年；至於加班費等其他薪資項目，可以在過年後再來計算發放，這樣可以同時解決勞工安心過年、及公司會計作業上的問題。
舉例來說，公司固定在5日發薪，但今年遇到年假，公司可提前至2月1日發放勞工每月固定薪資，至於1月份的加班費，則順延至2月11日上班日再來發放。
