記者洪安怡／台北報導
根據統計，台灣的人才外流狀況世界第一，其中每10位外流人才中，就有6位是專業人才。學者認為，台灣專業人才薪資幾乎是亞洲最低，低薪導致人才外流。想拉高薪資，市場應該更開放，藉更多外國人才來台，將專業服務國際化，帶動台灣薪資水平成長。
長期低薪，讓台灣人才外流嚴重，專家認為，市場應更開放，才能將薪資拉高，留住人才。圖為W飯店去年徵才熱況，錄取後有機會至海外工作。（圖：w飯店提供）
根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的2021年國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1％，換言之，每10個外流人才，就有6個人是專業人才，顯見台灣專業人才外流情況嚴重。
台大國發所教授辛炳隆表示，人才外流要看如何界定，像是許多台商外派的台幹，工作地點雖然在國外，但還是歸屬於台灣企業。
儘管台灣購買力平價（Purchasing Power Parity, PPP）並不差，但是，長期低薪的環境，恐怕是造成人才外流的主因。辛炳隆認為，要避免人才外流，最重要的還是拉高薪資。
此外，台商不斷在海外部署，產業發展應該要有新的願景，才能將人才留住。辛炳隆說，台灣曾經和新加坡並列為亞洲四小龍，數十年過去後，現在新加坡薪資是台灣的3倍，物價也是台灣2~3倍，薪資高能帶動消費力，但台灣低薪，造成購買力降低，物價難以成長，業者又只好降低成本，壓低勞工薪資，造成低薪的循環。
中正大學勞工關係學系教授吳育仁舉例，醫師、律師、會計師，這些專業人士的薪資，台灣都是偏低的，當人才有薪資上的考量，或是台灣市場達到飽和，就會產生外流。
「弔詭的是，愈保護專業人士愈不開放，薪資只會愈低。」要避免人才外流，吳育仁認為，台灣應該要把餅做大，讓市場流通，透過這些來台灣的外國人才，帶動台灣的薪資向上提升，與鄰近國家相互交流，讓專業服務國際化，就能將台灣人才的價碼提高。
