中國時報記者黃捷／台北報導
貨運公司林姓員工負責處理貨物出口，去年替食品業客戶安排「-18度」冷凍櫃時，不慎把訂艙單填成「+0.0度」，導致貨物送達目的地時已經全部腐敗，害公司損失超過300萬元，遭公司解僱。林提告請求復職，但台北地院審理認為，林的疏失造成公司重大虧損、影響商譽，犯錯後的態度也不佳，判他敗訴，可上訴。
林1999年4月2日起即受僱合縱聯運公司，負責安排貨物出口，月薪5萬8000元。2020年4月15日他未依客戶指示以負18度溫度保存託運，導致全櫃貨物腐敗變質，遭公司以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由解僱。林不服，提告請求確認僱傭關係存在。
貨運公司林姓員工去年替客戶安排冷凍櫃時，不慎填錯訂艙單，害公司損失超過300萬元，遭公司解僱。林提告請求復職，但台北地院審理認為，林的疏失造成公司重大虧損、影響商譽，犯錯後的態度也不佳，判他敗訴。
該公司解釋，經海事公證人確認貨損原因是未依適當溫度保存運送，該筆託運單由林負責，他因疏於確認訂艙確認書填寫的溫度，導致船公司以攝氏0至4度的一般冷凍櫃保存。客戶後來向公司求償近10萬美元，折合新台幣約302萬元。
該公司並指，林任職近21年，是公司最資深的貨物出口安排操作人員，被解僱前就經常出錯，害公司虧錢，事後還一副事不關己的態度，檢討報告又交差了事，不見改善成效。該過失一次就害公司虧損將近資本額的一半，解僱符合最後手段性原則。
法官審理發現，受害的食品業客戶是合縱聯運長期合作對象，林曾有操作相同貨載的經驗，明確知悉要在訂艙確認書上註記「溫度：-18度」，卻在該次誤記為「溫度：+0.0度C」，確有疏失，進而造成公司重大虧損。
法官認為，林害公司商業信譽受損，被客訴求償鉅額賠償金，違反勞動契約且情節重大屬實，事後接受公司調查，也無參與檢討會議、出具檢討報告等改進作為，處事態度嚴重破壞與公司的信賴關係，公司解僱有理，判林敗訴。
