記者邱琮皓／台北報導
外界認為，公教人員比一般勞工更常申請育嬰留職停薪津貼，但勞動部昨（13）日公布至上半年為止，全國申請育嬰津貼累積共有45萬3,263人，若是以勞工、公教、軍人身份的總人數看，勞工申請育嬰津貼的比例為6.4％、公教人員為5.7％、軍人僅0.9％。
勞工申請留職停薪津貼踴躍。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
以今年上半年核付件數24萬2,865件、核付金額44.2億元來看，其中初次核附件數為4萬7,243件，以就業保險核付給一般勞工4萬4,113件最多、占93.37％，第二為公教人員2,904件、占6.15％，軍職人員僅226件、占0.48％。
從2002年《性別工作平等法》已經訂定受雇者可申請育嬰留職停薪，而2009年5月開始，只要符合《就業保險法》規定者，可請領育嬰留職停薪津貼，同年8月《公教人員保險法》、2010年5月14日《軍人保險條例》也跟進實施。
以性別相比，去年一般勞工申請育嬰津貼中，女性初次核付件數7萬1,614件，占83.4％，遠高於男性的1萬4,258件，女性初次核付件數約為男性的5.02倍。比較近年來兩性就業保險育嬰留職停薪津核付情形，皆呈逐年增長的趨勢，女性由2010年2萬7,718件增至2015年7萬1,614件，增加158.37％，男性也由2010年的6,500件增至2015年1萬4,258件，增加119.35％。
勞動部表示，隨社會環境變遷，兩性平權意識抬頭，男性也有較高意願分擔育兒照顧責任。以年齡來分，去年一般勞工申請育嬰津貼初次核付對象以「30至34歲」占45.37％最高、達3萬8,962件，其次為「35至39歲」2萬516件、占23.89％。
