中國時報記者陳慰慈／新北報導
在家具建材公司擔任業務員的陳先生，不想錯過孩子的童年，與老婆討論後夫妻決定同時申請育嬰留職停薪，陪伴孩子成長。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感！」新北市勞工局指出，育嬰留職停薪男性申請者年增8.2％，男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。
陳先生原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，他不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，讓夫妻有勇氣做出同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。
勞工局長陳瑞嘉表示，愈來愈多新生兒父母為兼顧職場及家庭，選擇育嬰留職停薪。新北市勞工局每月撥打近300通的關懷電話，除關懷勞工是否在育嬰留停後順利回到職場，也提供勞動法令諮詢或針對勞工需求轉介就服、職訓等服務資源，今年截至8月已關懷3106名勞工。
根據勞保局統計資料，男性申請育嬰留職停薪津貼比例有逐年提升的情形。自2021年7月1日，育嬰留停津貼合併薪資補助，從投保薪資60％提高到80％後，男性申請人數，2021年1至7月每月平均1157人，今年同期提高至每月平均2112人。整體申請者中，男性申請者比率也從2021年1至7月的18％，今年同期提高至26.2％，年增8.2％。
勞工局表示，《就業保險法》今年1月18日修正施行後，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，共同教養子女，大幅提升雙親行使育嬰留職停薪權利的彈性。
