工商時報文／林福吉
育達科技大學今年7月起，響應政府軍公教加薪3％政策，全面調升教職員薪資3％，300餘位教職員將受益，這項加薪案將比照政府軍公教加薪，追溯自今年元月一日起，並經董事會通過，於7月實施並補發，以激勵教職同仁，留住優秀人才，照顧好每位育達的學生。
台灣地區生育率近年來位居全世界排名末端，少子女化之衝擊，大學辦學越來越不易，育達科技大學為配合政府政策及留住優秀人才，每年增加千萬元的財政支出，也要響應政府軍公教加薪3％政策，今年全面調升教職員薪資，初步將統計將造福200個家庭，約300位教師與行政人員受益。
育達科大校長黃榮鵬。（圖／育達科大提供）
以教師而言，調薪之基準，除了本俸調薪至少3％以外，連學術研究費也全面比照公立學校標準，調薪幅度高達3％～17％。育達科大校長黃榮鵬表示，近幾年景氣不好，加上少子化衝擊，大學辦學不易，學校為鼓勵教職員工的用心及努力，秉持「共好共享」的理念，特地為教職員工加薪，調幅在3％以上，希望能留住優秀的教職員工，並吸引更多優秀的人才加入育達，教好學校每位學生，以做為苗栗唯一科技大學指標性學府，善盡大學責任，提供地方最好的服務及永續經營。
育達科大董事長王育文表示，育達科大財務狀況健全並且零負債，校務基金充裕，學校發展穩健，董事會這次加薪不只是響應政府加薪政策，要延續本校創辦人王廣亞博士照顧教職員工的善念與精神。王育文指出，儘管在少子女化浪潮下，學校經營日益艱難，為提升學校未來競爭力，學校更責無旁貸，必須盡力照顧好教職員工生活，善盡社會責任。
