記者蔡惠芳／台北報導
建築業愈是不景氣、愈是要留才！儘管政府打房力道並未高抬貴手，但大型建商發放年終獎金的手筆，更不手軟；興富發、遠雄等A咖建商，今年發放可望達10個月，華固有機會發到8個月，長虹則維持往年高水準、預計發放6個月。
建商年終獎金發放概況。（擷取自／中時電子報）
儘管政府持續打房、調控房市投機炒作，但建築業也因此擁有比較穩定的經營空間，預期本（11）月中旬可大致觀察出今年的經營績效，可望和去年維持一樣高檔。多家建商為了因應未來國內外政經因素變動較多、潛在風險較大，寧可穩定軍心、儘量留才，勢言做幸福企業，因此年終獎金發放手筆，並不手軟，幾乎是歷年來最大手筆。
興富發前10月累計營收已衝到245億元歷史新高，年終獎金可望維持往年約10個月水準。董事長鄭欽天去年年終獎金也是送出歷年最大手筆，最高10個月，並加碼徵才，集團連續兩年招兵買馬150多人，並加薪10％，預期今年也維持此水準。
遠雄建每年年終獎金平均大約2~4個月不等、加上績效紅利獎金，平均約拿到3~8.5個月，少數特優員工甚至10幾個月。展望今年，集團董事長趙藤雄表示，今年也可望維持歷年水準，甚至可望優於去年。
趙藤雄透露，以去年來說，遠雄平均發放約3.4~10多個月、依個人績效表現而異，相信以今年經營績效來看，年終發放水準應該不會比去年差。
華固每年獲利都超過1個股本，每年發放年終獎金也平均在7~10個月高水準；今年業績維持高檔，法人估計獲利可望在1個股本以上，外界預期，應該可望維持歷年的高水準。
華固董事長鍾榮昌表示，全年業績尚未出爐，年終獎金發放比例要尊重董事長和薪酬委員會的決定；不過，若可順利賺進1個股本以上，那麼年終獎金平均應該在7、8個月以上，比較合乎往例。
長虹財務長陳茂慶表示，長虹每年慣例都是依經營績效，發放年終獎金和紅利獎金，平均每人約在6個月左右；2012年長虹獲利創新高，2013年也有機會維持去年水準，因此員工平均年終可領到6個月。
另外今年營收和獲利「暴衝」的黑馬－日勝生，前11個月營收達281.4億元，業績表現已一舉衝上「營收王」寶座，表現高居榜首；財務長周惠玉說，往年日勝生平均薪資加獎金大約全年達15~16個月，今年如何的發放，要明年初才揭曉。
