聯合報記者陳秋雲／台中報導
台中市育嬰留停津貼請領人數逐年下降，議員認為凸顯「職場不友善」，且台中市請領人數下降幅度遠高於桃園，要求市府不能漠視。勞工局表示，去年至今年3月已關懷4544名勞工復職，勞工因育嬰留職停薪致勞資爭議，會安排勞資調解及法律諮詢，保障勞工權益。
市議員施志昌指出，根據勞動部資料，育嬰留職停薪津貼給付件數2017年6萬5089件隨後逐年下降，去年則為5萬8543件。桃園與台中都是人口增加縣市，但桃園就業保險育嬰留職停薪津貼給付件數降幅7.7％，台中降幅卻達11.4％。
台中市議員施志昌指中市留職停薪人數驟減。記者陳秋雲／攝影
另這項津貼初次核付的人數，台中也是大幅減少，從2016年的1萬2162人下降到去年的1萬731人，降幅11.7％，桃園降幅度為8.4％。
施志昌認為，男性請育嬰假的比例僅21％，女性承擔大部分育兒責任。其次就是職場的不友善，女性的勞動參與率從30歲之後就開始與台北市有明顯差距，35歲以後女性勞參率，台北市高出台中市5％，「台中職場環境對女性相較台北是相當不友善。」
由於養育子女的責任仍然落在女性身上，加上職場的不友善，對於請育嬰留停的員工產生相當大的壓力，有的請了被辭職，不然就是不敢請，也讓請育嬰留停的人數不斷下降。
中市勞工局指出，去年育嬰留停造成勞資糾紛僅13件，議員質疑實際可能有黑數，很難真實反映，可能請育嬰假前就會遭到主管「面談」，或請完假就遭到職務調整等，會要求企業落實。
社會局表示，為減輕家長負擔，讓父母安心育兒，社會局積極完善家庭照顧措施，如生育津貼、到宅坐月子、育兒津貼、廣設公托、親子館、平價托育等，鼓勵企業營造安心育兒職場環境。
