聯合報記者洪子凱/台北報導
北市前市長柯文哲行事作風強勢,市府曾爆發離職潮,議員發現,市長蔣萬安上任後,離職率也不低,近兩年都突破2000人,連薦任九職等及簡任文官離職人數都提升,市府應檢討。人事處表示,包含工作壓力、公職報考率降低外加上中央近年新單位「挖角」,市府會爭取提高職等、待遇,缺額也會增聘約聘雇減輕公務員壓力。
根據統計,近3年北市府離職人數都超過2000人,包含2022年有2618人、2023年2426人,今年截至10月底已累積2337人,其中薦任九職等以下公務員,近2年也有2304、2190人離職,最為嚴重。
議員陳慈慧指出,離職原因很多,但北市府近年來除了基層到中皆公務員離職率高外,連薦任九職等主管還有簡任文官的離職狀況也非常嚴重,今年有147位去年也有122位,讓人感覺北市府「從上到下都在離職」,其中聯合醫院、消防局、稅捐稽徵處更是近年離職人數前3名。
陳慈慧說,根據去年市府員工滿意度調查統計,員工不滿意工作包括壓力大、職涯發展機會以及組織溝通等,且約26%-28%的員工認為工作過量需加班,這些問題和缺額未補等狀況,都是環環相扣,惡性循環導致員工需長期加班,最終想離職,市府應正視該問題。
人事處長張建智表示,除有些單位工作壓力大外,近年來民眾報考公職比例也有所降低,加上近期中央陸續新增機關,包括環境部升格、數發部成立等,職等、薪水較高,也自然吸引高階公務員「跳槽」,也有和中央爭取提高職等、增加待遇,盼將人才留在北市。
張建智說,目前市府仍有一千多個缺額,有一部分是考試缺,因報名人數減少、錄取人數又不足額,這些缺目前先用約聘雇來因應,也有提醒各機關盤查業務,除涉及核心性才讓公務員做,其他可讓約聘雇來幫忙,不讓公務員壓力過大。