記者呂雪彗／台北報導
「7休1」制度並未延後2個月上路，行政院高層昨日強調，8月1日如期全面上路，但在未明定勞基法36條新的裁量基準或函釋之前，對企業未落實7休1難以強制處罰。政院高層說，針對運輸、媒體及領隊導遊等3種行業，會找出特殊行為樣態給予彈性適用空間，並非全面放寬3行業可以不落實7休1制度。
勞工7休1今開罰，卻極踩煞車 。（好房網News記者張聖奕攝影）
行政院上週六召開勞基法7休1制度因應會議，針對內政部75年函釋自8月1日起廢止，回歸勞基法36條，亦即每7天至少應休1天規定，研商週延配套。75年規定是二個例假間以間隔6天為原則，但勞工同意可作調移。
外界解讀7休1制度是「髮夾彎」，並延後2個月上路。政院高層強調，並非如此，而是8月1日舊函釋廢止後，回歸勞基法36條規定適用，即每工作7天至少應有1天休假。政院期盼企業讓勞工有充分休息時間，不要連續上班12天再讓勞工休假2天，中間間隔太久。
但沒有新函釋或裁量基準之前，勞動部坦承，若企業不遵守規定「罰不下去」。政院發言人童振源說，旅遊，媒體，公眾運輸等3行業也沒有暫緩上路，全面在8月1日回歸勞基法第36條（每7天中至少應休1天假）適用，只是2個月內，針對涉及民眾生活利益或配合國家政策的特殊行為樣態，會訂定彈性規定。
