記者李樹人／台北報導
受僱醫師是否能夠能在108年9月1日納入勞基法，衛福部長陳時中上午在立法院受訪時表示，已經積極與勞動部協商，應該可以如期執行，目標期程不變。但在被問到「可能跳票嗎？」，陳時中楞了幾秒，神回「明年的事都不確定了，更何況是後年」。
衛福部部長陳時中。報系資料照／記者許正宏攝影
勞基法規定，勞工每日工時不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。不過，衛福部以醫師執行業務特殊為由，特別擬定醫師工時指引，重點為「醫師每周工時80小時，而每次勤務連同延長工時規定不得超過28小時」，並列入醫院評鑑。
陳時中指出，衛福部對於保護醫師過勞的政策不變，仍維持在2019年9月1日，將受僱醫師納入勞基法。但在被問到「是否確定上路？」、「還是跳票？」時，儘管一旁的幕僚小聲地說「沒問題」，但陳時中卻不敢打包票，回說「明年的事都不確定了，更何況是後年」。
關鍵就在於衛福部提出「四週工作累積時間不得超過320小時，不得連續工作28小時」等兩大數據，與勞動部「勞動權益保障」相去甚遠，因此，雙方遲遲未能達成協議。
醫療盟代表、加護病房醫師姜冠宇表示，現在醫院已經實施「醫師不得連續上班28小時」，但在醫師人力沒有改變、人力仍然不足的情況下，第一線醫師只能在有限人力下，做最大的張力，過勞依舊。
國民黨立委李彥秀說，「健康無法彌補，醫師是過勞中的過勞」，如果受僱醫師真的在108年9月1日納入勞基法，衛福部該如何處理人力問題？
對此，陳時中表示，培養一個醫師必須花12年，國內醫師總人力無法在短時間內改變，只能做最有效的發揮。
至於醫護人員，陳時中表示，贊成勞動部的提案，「以間隔11小時為原則，但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時」，不過，衛福部將嚴格規定，擬定工作指引，除非遇到重大災害、突發事件、重大疫情等不可抗力的特殊情況，才能少於11小時休息時間。
國民黨立委蔣萬安質詢時，請教陳時中，「對於108年醫師納入勞基法，有沒有信心？願意扛這個責任？」，陳並未正面回答，只說「充分的努力，朝向既定的方向及目標」，讓蔣提高分貝，批評陳時中「 沒有信心、不敢承諾， 只會跳針」，何時衛福部變成了勞動部的衛福局，竟然一直幫勞動部說話、找理由，並未站在醫師、醫護人員這一邊，爭取權益。
