工商時報記者魏喬怡／台北報導
台灣勞工除了自己儲蓄外，相當依賴新制勞工退休金及勞保老年給付，若是一旦當「斷保族」，就會喪失年金給付選擇權，不能一次領只能按月領年金，而2009年後加入勞保者，年資滿15年以上也同樣只能按月領年金。壽險業者指出，應提早善用保單規劃做為自己退休費用主要來源，並將勞保、勞退視為額外退休輔助的工具，才能真正享受自己夢想的退休藍圖。
壽險業者分析，國人依靠勞保退休易遇到兩問題，第一，請領金額偏少；第二，請領年齡逐步遞延。根據勞保局規定，勞保老年年金法定請領年齡將逐步走高到65歲，雖與海外部分國家請領年齡70歲相比較早，但仍需抱持未來時代變遷下，法定請領年齡變化的可能性。而且，若工作期間因家庭或個人因素離開職場，導致勞保中斷，也未以其他年金銜接，斷保族該如何為自己做好退休規劃？
全球人壽建議，如要規劃勞保老年年金退休缺口，可以兩招應對：第一招：年輕時開始準備，選擇低門檻年金險保單入手。年輕人可從每日預留100元、一個月留3,000元的目標著手，小額累積負擔較低、成功率較高，或是可計算退休每月平均希望花費金額，回推過去20年該如何達成目標，並適時搭配善用保單。比如可透過全球人壽e路發利率變動型年金保險進行規劃，1萬元就可投保、不問體況免體檢、隨時投入保費、整筆一次領回、自由規劃累積期間。
第二招：善用兼具三大特定疾病保障的還本終身險。國人常見的特定疾病包括阿茲海默氏症、嚴重巴金森氏症、末期腎病變。還本終身險不只有特定疾病保險金（一次為限）、特定疾病生存保險金，也有身故保險金、祝壽保險金及生存保險金，除了年年還本，還享有特定疾病額外保障，不用煩惱生活費跟特定疾病的費用。
此外，投保年齡0-65歲僅區分四階費率且不分性別，並簡化要保書告知事項，如無符合要保書上所述之告知事項，即可投保，讓保費及投保門檻也變得更輕鬆。若特定疾病是於保單第六年度後初次罹患，生存金（含原有生存金＋特定疾病生存金）由一倍增為三倍，多倍給付減輕罹病保戶之經濟壓力，且給付終身，就算三大特定疾病來臨，斷保族也不用害怕。
