中國時報記者鄭郁蓁、李念庭／台北報導
台灣邁入超高齡社會，照顧人力日益稀缺，未來照顧型態將從「一對一」走向「一對多」，政策應引導照顧者走入職場。家庭照顧者關懷總會今年與台北市開南中學合作試辦「帶長輩上班計畫」，協助照顧者到日照中心上班，同時讓長輩上學，打破一對一照顧模式，人力運用更有效率。
為鼓勵一對一中壯年家庭照顧者重返職場，家總今年與台北市第一個開辦長照科的開南中學合作，試辦「帶長輩到日照中心上班計畫」。校方開設培訓課程，協助照顧者取得照服員證照後，再投入學校開設的青春學園機構上班；家總則扮演照顧者與日照中心之間的橋梁，協助關懷照顧者的心理。
陳景寧表示，初步招募到5到8名學員，報名的都是女性，年齡落在40歲到70歲間，大部分都是過去照顧家人而離職。其中1名40多歲學員因照顧家人久無收入，擔心接下來的人生坐吃山空，希望能兼顧照顧家人；另1名70多歲奶奶照顧失智症的老公超過10年，考量年老力衰，到機構工作可獲更多照顧資源。
開南中學校長胡毓富表示，當父母逐漸失能，傳統觀念常認為「要盡孝道」，必須犧牲工作和生活親自照顧長輩，但也因此出現許多矛盾。人力考量上，台灣今年正式邁入超高齡社會，照顧人力越來越稀缺，我們的老年都很難再有「一對一」照顧模式，應轉變為「一對多」。
胡毓富表示，透過試辦計畫，讓辭職的家庭照顧者，不僅能重新回歸職場，且比起在家自行照顧，將長輩送到日照中心能得到專業的醫事人員照顧和AI輔助，開南中學照顧服務科學生也會在中心實習陪伴長者，減輕家庭照顧者負擔。
原文出處 【帶長輩去上班 照顧打破一對一】
