中國時報記者林良齊、黃有容／台北報導
桃園市空服員職業工會6月20日罷工至7月6日簽訂團體協約後終於落幕，外界亟呼應訂定罷工預告期、罷工授權期等，勞動部表示，7月底將邀相關單位研議是否在勞資爭議處理法中訂定預告期、授權期，也會針對罷工糾察線、第三方調解人等爭議討論。商總則促請政府修法，明訂「職業工會無行使罷工權利」，並建議「攸關民生公眾利益行業」罷工，應有30天預告期的規範。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，雖然此次罷工落幕，但也突顯目前法制不足的地方，如外界關注的罷工是否要訂定預告期、罷工授權期（有效期限）、糾察線等，希望可保障勞工的罷工權，但罷工不是要把企業弄到無法生存，也不是要讓消費者無法因應。
勞動部表示，7月底將邀相關單位研議是否在勞資爭議處理法中訂定預告期、授權期。（中時報系資料照片）
王厚偉說，如要訂定罷工預告期，應該會限定特定行業，但還是要看社會大眾對此的共識，至少要取得公約數後才會開始後續的作業。
商總理事長賴正鎰指出，企業工會才應是罷工權行使的主體，職業工會在對企業原有制度、文化與勞資關係不了解情況下，反而容易導致衝突，代表性也令人質疑，更怕有不肖業者，利用職業工會操弄敵對企業罷工，嚴重扼殺市場秩序。
他認為「公共運輸業」如航空、輪船、鐵路、公路等攸關民生公眾利益，應制定「罷工預告期」應有30天，才能將對社會的衝擊影響降到最低，以及保護消費者權益。
日前勞動部前部長潘世偉曾表示，應仿效美國設立專業調解人機制。王厚偉說，勞動部目前已發出524張調解人證照、每年處理2萬7千多件勞資糾紛，但如類似此次空服員罷工，事前經過20多次調解、也有調解人介入，仍無法調解成功，所以需要的是引進第三方專業調解人或機構，除要有專業、經驗、對勞動法令嫻熟外，還要雙方都能接受。
