記者管婺媛、鄭宏斌、林敬殷／台北報導
年金改革國是會議周日登場，年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨天公布完整改革草案，有關勞保年金保費，明年起每年將調升零點五個百分點，將逐年調高勞保費率到十八％；並將延長投保薪資採計期間，逐年延長一年，最高到一百八十個月、十五年。
同時，政府會在五年間每年編列兩百億元提撥勞保基金彌補虧損，政府擔任最後的支付保證責任也將明確入法。
陳建仁昨天在總統府內舉行記者會對外說明年改草案，勞工保險費率與公教退撫基金提撥率法定上限，未來將逐年調高到十八%。
五年後…檢討勞保與勞退整併
目前勞保費率為百分之九點五（不含百分之一的就業保險費率），自明年起，每年調升零點五個百分點。陳建仁說，五年後（民國一百十二年）時，再檢討是否將勞保與勞工退休金整併，如果屆時沒有更好方案，且經過精算後發現未來廿年保險基金餘額不足支應保險給付，則其後每年仍繼續調高一個百分點，至民國一百十七年時達上限十八％。而如果勞工保險與勞工退休金未來決定整併，它的費率以不超過二十％為原則。
投保薪資採計 延長到十五年
另外，勞保採計投保薪資目前最高是五年、六十個月；草案擬延長採計期間逐年延長一年，最高到十五年、一百八十個月為止。他說，希望能拉近公教人員投保或提撥薪資的計算差距，降低臨退升遷的不公平，也避免勞工以多保少、臨退以少保多的道德風險。
草案中…勞保天花板未提高
但這次草案並未提高勞工薪資投保天花板四萬五千八百元門檻，引發外界質疑。陳建仁解釋，討論過程中，有與勞團與工商團體討論，各界對勞方、資方與政府要負擔的勞保年金比例沒有共識，還需進一步洽商，因此這次沒列入草案中。
勞動部長郭芳煜也說，一、兩年前才檢討過天花板問題，目前此問題還不迫切，但不排除下次檢討會重新思考如何把投保上限「指數化」，回歸制度常態，而非單以政治性協商來處理。
郭芳煜還說，在跟工會團體溝通過程中，雇主對於分攤保險費率比例有不同期待，需要勞、資、政三方都同意才行；且二○○九年年金才建立，當初說十年檢討，現在才經過八年，需要有一段時間對話。
郭也說，未來勞保、勞退一起計算，若以卅五年年資計算，勞保加預期勞退，約略就是七十％到七十五％之間的所得替代率，若能得到廣泛接受，就會拉近公、教、勞間所得替代率；公教以薪資計算，未來實質替代率就是百分之七十點八，希望透過制度盤整，避免不同職業別間，覺得不公平對待。
