聯合報記者吳亮賢／新北報導
康軒文教集團董事長李萬吉6次違反居家檢疫期間不得外出規定，被員工向媒體爆料，新北市衛生局祭出最高罰則100萬元，不過近日卻傳出該爆料員工疑被「炒魷魚」，新北勞工局6日下午前往康軒勞檢完畢，勞檢處專委張享琦表示，獎金爭議部分，公司已給付6萬9千元，尚有1萬5款項待釐清，另究竟是被逼離職還是自願，皆無明確事證，呈現「撲朔迷離的狀態」，待10月12日調解會議雙方面對面協商，恐得循訴訟途徑。
張享琦指出，此次勞檢主要了解獎金跟終止契約的問題，獎金部分總共有7萬4千元，公司已於9月底給付5萬9，剩下1萬5保留款，勞檢後認為仍有爭議，建議勞資雙方在後續的調解會議上協商。
新北勞檢處對外說明勞檢結果。記者吳亮賢／攝影
張享琦表示，關於終止契約爭議，勞工認為是因吹哨者身分，被公司逼迫離職，但公司主張，勞工是自請離職。針對這部分爭議，目前沒有明確看到吹哨者被不當對待，但仍有模糊區塊，需進一步釐清，雙方可在後續調解會議討論，如果協商不成，不排除要走訴訟途徑解決。
對於該員工稱被主管約談，甚至詢問何時離職，形同被逼離職，張享琦說，這部分雙方各執一詞，勞工覺得自己是被逼迫，公司則主張是他再也沒來公司，但目前皆無直接書面資料可證明，雖然勞工有填寫交接清冊，但沒有自願離職申請書，公司也沒有開非自願離職證明書，呈現撲朔迷離的狀態，仍待調解會議雙方面對面講清楚。
康軒公關長許牧民說，該員工9月26號時自己列出移交清單，然後把鑰匙交給夥伴說「我不會再進公司」，公司被其他員工反映才得知此事，事前公司並沒有約談他，也沒有做出任何不利的處分，「不清楚他為什麼就直接離開」。
許牧民透露，由於媒體有播出爆料者聲音，公司員工們一聽，就知道是某一位員工的家屬，讓許多夥伴心理不能接受。有員工認為，違反防疫規定可以去1922檢舉，為什麼要向媒體投訴，用傷害公司的方式來爆料，也因為這樣子，不滿的夥伴對他產生抵觸，整個部門的氣氛就不是很好，「是不是因為這樣子而離開，因為從頭到尾公司並沒有約談他，所以我們也不清楚。」
