記者邱琮皓／台北報導
一例一休上路後，光是加班費就有5種態樣、9種算法。資方在怕被罰、被污名化之下，紛紛打出安全牌，直接向下「貼齊」《勞基法》，優於法令的「福利」紛紛取消。結果就是政策明明標榜是為勞工好，但實情是反而間接傷害了勞工。
一例一休上路後，光是加班費就有5種態樣、9種算法。資方在怕被罰、被污名化之下，紛紛打出安全牌，反而間接傷害了勞工。（翻攝自http://www.fujitv.co.jp/）
新制上路超過半年，在業界出現不少「向下調整」勞工契約的現象，有公司取消有薪事、病假，也有公司刪減優於法令的特休假，還有公司在颱風季來臨之前，就提前公告「今年颱風假不給薪」。
有雇主抱怨：「規定真的太複雜了，就算我加班費全部都發兩倍，也還是有可能違法，乾脆全部比照勞基法最簡單。」但勞動部強調，這些優於《勞基法》的勞動條件，依照施行細則第7條規定，都是屬於勞動契約的一部份，如果要變更，必須經過個別勞工同意。「勞工不同意、就不能變更」，雇主片面調整契約，就算不違反《勞基法》，也會違反勞動契約。
「勞動法要顧及雇主營業權及勞工勞動權的平衡。」勞權律師蔡瑞麟表示，任何1家公司都要平衡獲利與成本，在獲利增加前，雇主有維持勞動成本的必要，從一例一休、特休假增加的部分，就從原來優於法令的福利來砍。
「但勞動部跟勞團都不能理解，明明某些事情跟一例一休無關，為何要硬扯進來？」面對這種現象，蔡瑞麟憂心，這樣下去勞基法反而會變成全民的勞動契約，所有勞工的待遇都會愈來愈往勞動基準看齊。
