中國時報記者任義宇／高雄報導
由高醫經營15年的高雄市立大同醫院將於今年底合約到期，高雄市衛生局公布由長庚取得優先議約權，並指出，大同經營有多項缺失，高醫工會10日大動作質疑評分不公，恐有損醫護權益。長庚則發聲明指工資條件將優於現況；高雄市衛生局則強調會監督長庚是否落實承諾。
高醫企業工會理事長柯心炫10日攜上百醫護齊聚大同醫院，指大同醫院自2011年至2022年獲高雄市衛生局7年優等、5年甲等評鑑佳績，卻在去年合約到期前暴跌剩丙等，質疑評分標準不公，且長庚對現有員工待遇、福利保障僅1年，讓上千名醫護人心惶惶，預告不排除站出來為自己權益向市府表達訴求。
針對工會訴求，高雄長庚發聲明指出，員工是重要資產，承諾會保障員工的工作權與年資，並提供優於現狀的工資條件，歡迎所有醫護繼續留任，持續為高雄市民健康努力；高雄市衛生局則強調，將嚴格監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，並核實員工薪資福利待遇能獲得保障。
高市衛生局表示，議約優先權由7名專業委員所評選，因高醫具體承諾會提供70歲以上長輩免收掛號費、引進價值上億元的達文西尖端醫療設備，更將成立醫學中心等級的重度急救責任醫院，均優於高醫所提出的承諾，且大同在疫情期間沒有標準負壓隔離病房，亦無夜間兒科、急性腦中風等處理量能，違反市立醫院核心價值。
大同醫院反駁說，高齡長者免收掛號費做法，恐影響醫療分級機制疑慮，大同也已承諾投資包含達文西手術等醫療設備高達6億元；其餘項目均可透過完善轉院機制，轉送高醫等院處置，此外大同每年提出4000萬元投入公益活動，包含經營8處C型長照據點、福樂學堂等，更計畫新設公衛副院長，具體落實公衛政策。
