記者陳雲上／台北報導
財政部日前公布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，如果用月薪22K～23K畫出一條薪資水平線，讓人驚訝的發現，全台有130萬人的待遇落在這條線上；再進一步以年齡層作區分，在這130萬低薪人口中，有將近80萬人的年齡介於21～40歲，占總低薪族人口的六成，代表有一半以上的青壯年，就薪資水準看來，淪為青貧階層者以青年上班族居多。
財政部研究報告顯示，全台有130萬人屬於低薪族，當中近80萬人是青壯年。把握機會提升薪水，成為重要關鍵。（聯合）
擺脫低薪2心法（聯合）
究竟青貧上班族該如何掙脫低薪困境？全球人壽建議青貧上班族兩個脫貧方法。
第一，勇敢跳脫舒適圈，善用下班時間投資腦力與專業力。一般來說，低門檻產業低收入，唯有培養與時俱進的工作力及多元職能，才能創造自身在工作職場上的價值，不會被淘汰，也才有轉職晉升與加薪的機會。
第二個脫貧方法，就是加強保障。全球人壽解釋，收入少代表承受風險的能力也比較薄弱，例如生病住院、車禍受傷，嚴重一點因疾病或意外導致殘廢，都會造成收入中斷，讓自己從低薪階層再往下滑，落入貧困階層。
善用政府補助進修
青貧上班族想要扭轉困境，翻轉青貧命運，第一步就是作好收入支出分配，也就是每個月領到薪水後，除了訂出每月各項基本生活費上限之外，還要額外規畫兩筆固定費用，包括投資專業技能的進修費用，以及純保障保險費。
在進修費用部分，全球人壽建議，可多方尋求免費或是政府「補助」資源，例如勞動部勞動力發展署提供15歲以上勞工，每人3年內最高補助7萬元，參加訓練課程，加強專業知識，以提升職場競爭力。
殘扶險以防萬一
在保障方面，全球人壽建議青貧上班族可以優先從最無法承擔的殘廢風險來規畫保障，因為殘廢是人生最大風險之一，若是發生較嚴重的一至六級殘廢幾乎無法工作，還必須仰賴家人資助，進而拖垮家人財務；既然青貧上班族收入有限，更要把錢花在刀口上，從保障缺口最大的殘扶險買起，幫自己撐起保護傘。
22k買得起殘扶險嗎？全球人壽指出，殘扶險分為定期型與終身型，青貧上班族收入有限，適合投保保費低廉、但保障不打折的定期殘扶險，好好善用年齡較輕、保費較低的優勢，雖然距離老年還有一段時間，但病、殘不分年齡與時機，趁早準備好，不僅避免自己陷入人生流沙困境，更是對家人「愛與責任」的表現。
以27歲的青貧上班族王小姐為例，若投保全球人壽安鑫照護專案（安心版），萬一不幸發生3級殘廢，就可以獲得3筆保險給付，包括「一次給付」＋「月月給付」的照護費用保險金與家庭費用保險金，以及住院醫療費用（實支實付型），3大保障3大費用，每月保費約2,300多元，就能同時應付疾病、殘扶兩大風險。
