聯合報記者王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北報導
新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說明社會風氣正在改變。在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。
31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技公司錄取通知，最後選擇進台積電。
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝影
從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子，爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。
新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。
