工商時報記者林昱均／綜合報導
台北國稅局表示，營利事業員工因業務需求而到海外出差，從境外返國時必須入住防疫旅館隔離，國稅局認定隔離期間屬於出差行程，若為企業負擔隔離費用，可列為國內差旅費抵減營所稅。
不過，依營所稅查核準則第74條規定，公司列報員工境內外的差旅費支出，必須按日記載員工逐日前往地點、拜訪對象及內容等出差報告單及文件以證明與公司營業有關。
員工在海外住宿費用、交通費用以旅館收據、旅行業開立代收轉付收據及消費明細、交通工具購票憑證等核實認定；至於員工在海外膳雜費（吃飯、雜費等開銷）則依照「中央政府各機關派赴國外各地區出差人員生活費日支數額表」認定，例如台企員工到日本東京、越南河內、中國大陸上海等地出差，每人每日膳雜費列報上限依序為283美元、164美元、267美元。
另企業員工到境外出差後返台，依指揮中心規定，返台人士必須入住台灣防疫旅館隔離。官員指出，若在台隔離的膳宿雜費如無接觸外送餐點、防疫旅館住宿等費用為企業所負擔，等同國內差旅費性質，企業也能列報抵稅。
官員也表示，在國內防疫旅館的住宿費用可依旅館業者發票、收據等核實認定；但國內膳雜費方面，我國同樣也設定列報上限，企業董事長、總經理、經理、廠長等為每人每日新台幣700元、其他職員為每人每日新台幣600元。若企業列報的膳雜費超過標準，國稅局將視為員工薪資所得。
舉例而言，A公司指派員工至海外出差，返台時配合防疫規定入住國內防疫旅館隔離14天，隔離期間支出膳雜費14,000元（每日1,000元，比規定上限600元多400元）、住宿費90,000元，總共104,000元。
因該員工國內膳雜費超出標準5,600元（400元*14），該筆多出款項須列入員工薪資所得，企業不能列為國內差旅費。
