記者邱琮皓／台北報導
《勞動基準法》周休二日新制「一例一休」上路之後，外界出現不少適應不良的反對聲浪，也陸續傳出要求修法的聲音。針對是否已排除修法的可能？勞動部部長林美珠昨直言，現階段是以蒐集意見為主，到6月底都是輔導期，「但時間到了會整體考量，沒有既定立場」。
勞動部長林美珠。（本報資料照片）
林美珠表示，《勞基法》就像是籃球規則，制定一套通則給各界通用，不管是哪一隊都要遵守，現在各行各業還需適應新法。
她強調，一例一休要減少工時以避免過勞，這方向是正確的，但重點在於低薪問題難以解決，先前與行政院長林全討論，如果要順利推動新政，勢必要解決低薪問題，工資不可能再調低，但如果要往上調高，又必須要有更客觀的條件支撐，怎樣平衡勞資關係，是目前最重要的工作。
林美珠直言，如果一上任就直接推翻前任部長的政策，「我這部長也太好當了」，法律人的性格是會窮盡一切可行的手段來解決，感覺現在還有資方在觀望看看會不會修法，但溝通的過程中，資方也慢慢理解法律，「現在是說清楚的時期，就要好好說清楚」。
林美珠表示，新法上路後，在輔導期中觀察到兩種狀況，第一，就是大家還在適應新法，第二種就是讓大家更了解舊的規定。她說：「就像會遇到有人來問，為什麼這次新法新規定出勤記錄表，但其實出勤記錄表不是新規定，而是舊法就有的要求。」所以在這次的施行細則修訂中，也特別把一些舊規定整理得更完整，加入一些細節，例如出勤紀錄可以用各種電子方式記載，不要讓法律和時代脫節。
