記者陳宜加、洪安怡／台北報導
蔡英文政府上任周年，檢視選舉提出的6大勞動政見，竟僅兌現一例一休上路，落實周休二日、增加特休假天數並加碼加班費，「以價制量」縮短年總工時，其餘政見都「尚待研議」或乾脆跳票。
蔡英文提出的6大勞動政見包括第一：縮短勞工的年總工時、第二：扭轉勞工低薪的趨勢、第三：支持青年與中高齡就業、第四：立法保護非典型勞動、第五：保障過勞與職災勞工、第六：公平的集體勞資關係，以面對新的勞動情勢與挑戰。
縮短年總工時很無感蔡英文上任後，強力推行一例一休於去年底上路，新政以減少勞工年總工時為目標，落實周休二日，同時貫徹特休假並增加天數；而針對勞工普遍加班、延長工時，多數勞工「無感」，尚稱逐步兌現首項政見。
據統計，年總工時至今年第一季相對減少72小時、勞工加班費提高12.5％；然而，新政府宣稱「遭濫用的責任制要限縮」，但上任1年來，未刪除任何責任制項目，卻在近日公告確認將闈內人員納入責任制，等同政策破功，加上開放4周、8周彈性工時適用行業，更遭批「大開後門」。
最低工資法仍作業中此外，勞工低薪問題仍無解，新政府要制訂《最低工資法》，保障勞工基本生活水準，目前「只聞樓梯響」，前勞動部長郭芳煜承諾於去年底推出，但至今勞動部仍一再宣稱「作業中」，甚至強調「沒有立竿見影作法」。
至於保障中高齡與非典型就業勞工的《中高齡就業專法》、《派遣勞工專法》，至今同樣難產。勞動部承諾最快6月底提出中高齡就業專法草案，但上任1年，勞團與學者批評「牛步」；《派遣勞工專法》更因各方意見差異甚大，仍待研議。
派遣專法同樣也難產「這當然不算跳票」，勞動部次長郭國文解釋，縮減責任制工時是以既有項目去限縮，但若有符合資格的業者來新增，也沒有斷然拒絕的道理，現已有評估要縮減的對象，還有3年時間，現就判斷是不減反增，言之過早。
至於《中高齡就業專法》等問題，郭國文說，討論草案的會議都持續在進行，目前已有初步雛形，但一例一休還是外界爭議重點，目前仍在解決一例一休相關問題，但不會因此停止其他內部草案進度，年底前《中高齡就業專法》草案就會出爐。
