中國時報記者林良齊／台北報導
缺工人力荒，勞動部推出「移工留才久用方案」，希望讓移工變移民。但移工團體One-Forty調查指出，雖有6成移工想要申請「移工留才久用方案」，希望獲得更長工作年限、更高薪資，甚至取得永久居留證，但實際申請的僅5％。
勞動部統計，目前年資符合「中階技術人力」申請門檻的移工約20萬人，但政策今年4月30日上路，至9月上旬止，實際申請的僅5％，最後僅238人（產業類213人、社福類25人且皆是家庭看護工）順利成為中階技術人力，等於只有0.1％真正核准，人數未如預期多。
One-Forty共同創辦人陳凱翔說，實際詢問企業後，多數企業認為「留才久用方案」立意頗佳，但申請人數不多，可能是雇主仍在觀望或是還要有成功案例，One-Forty會持續提供移工語言能力、文化適應相關課程，讓移工可以通過技術門檻，除了線上課程外，也與廠商合作入廠提供訓練。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕認為，政府雖然推出「移工留才久用」方案，但要把薪資提升至2萬4000元才達門檻，有些雇主無力負擔。她呼籲應從長照基金等資源來補貼雇主，讓雇主可以聘用能力佳、年資久的移工，才能讓家庭看護工真正做到「移工久用」。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，目前約20萬人符合年資門檻，目標是2030年前有8萬人成為中階技術人力，申請人數較少原因可能是勞動部延長移工在台年限，預估明年起申請人數會陸續增加。
