好房網News記者羅力元／台北報導
高工時時代OUT！改變民眾對房仲工作的刻板印象，永慶房屋領先同業率先推動「彈性工作8小時」制度，在店長協調下同仁可依需求彈性選擇上班時間，門市依然提供客戶從早到晚的服務，完全不受影響。
永慶房屋人資部經理塗振宏表示，根據人力銀行調查，超過6成上班族是上有父母要養、下有子女待哺的「三明治族」，平均壓力指數高達74分；壓力來源主要是「長輩身體狀況不佳」、「缺少人力照料起居」、「缺乏時間陪伴」，而永慶房屋推出「彈性工作8小時」制度，幫眾多屬於「三明治族」的夥伴紓解壓力而深獲同仁認同。
永慶房屋許可欣與白禮維運用彈性工作8小時與女兒共享快樂休閒時光。（好房網新聞中心）
塗振宏表示，因為有創新科技工具及龐大系統平台做後盾，提供客戶快速精準的配對，讓第一線經紀人工作效率大增，再加上團隊合作的文化，讓夥伴隨時主動支援互補，服務完全不漏接。塗振宏經理強調，比起在其他服務業甚或科技業，在永慶房屋只要依照公司的策略規劃，善用科技工具，要發展事業並兼顧家庭絕對是更加輕而易舉。
上班時間彈性選擇 兼顧媽媽與女兒角色
許可欣 不錯過女兒成長過程
『每天看著女兒都覺得她在長大，我現在每天都早早下班陪她，為她記錄成長過程！』服務於永慶房屋文山區的業務副理許可欣，在永慶房屋8年完成了購屋、成家及生子的人生大事，連另一半都是在永慶房屋找到的。
畢業後許可欣的工作從賣場客服到祕書，都以穩定行政職務為主，剛加入永慶房屋時也是擔任店務秘書；但看著經紀人不論年資只要業績達標，都可以額外再獲得公司頒發的『幸福成家基金』讓她好羨慕。在同事的鼓勵下，許可欣勇敢從秘書行政職轉任經紀人行列。許可欣說明：因為公司有360小時的教育訓練，又有學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，幫助我快速成長，轉為經紀人後，3個月內就成交第一件案子，讓我快速建立自信。
而永慶房屋的團隊合作，不僅幫助她服務更專業，還讓她認識了另一半。聊到與先生認識的過程，許可欣害羞的說：「在跨區合作銷售時認識在南港區的永慶學長-白禮維，他熱心協助主動提點工作方法，因為了解彼此工作又有共同話題，熱戀一年後就結婚，現在有個1歲多的可愛女兒。」
「因為公司強大的系統與工具，讓我能高效率工作，加上彈性工作八小時的制度，讓我能兼顧媽媽的角色，不錯過女兒成長點滴。」目前女兒由媽媽協助照顧，雖然很放心，但許可欣說：「其實也會擔心媽媽照顧小朋友一整天很累，所以每日九點上班前將女兒送到媽媽家後，就展開有效率的工作，目標就是六點半下班陪父母吃晚餐，聽爸媽分享女兒今天的趣事，再帶小朋友回家。」
每天能花點時間陪伴父母，參與孩子成長的點滴，是許多職業婦女心中的夢想。許可欣笑說：「同學都很羨慕我!我覺得現在的我，好像比求學時間陪伴爸媽的時間還要多。因為我們兩夫妻是永慶房屋的經紀人，『彈性工作八小時』對我們來說，不僅可以早點回家照顧小孩、陪伴爸媽，如果夫妻想要偷偷約會，也可以彈性運用，真的讓我們工作、生活兼顧」。
