經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
薪水趕不上物價上漲，上班族兼差多賺點行不行？被公司發現會怎樣？根據104玩數據的調查發現，76％企業不希望員工兼差，如果發現，11％企業最嚴重將fire員工，但也有18％企業很開放，鼓勵員工發展第二專長。
104玩數據指出，此次網路問卷訪查1,037位企業人資與用人主管，合計76％的企業不希望員工兼差，其中，16％的企業明文禁止員工兼差，且公司規模越大、明文禁止的比例愈高，另有59％的企業未禁但不樂見其中。若公司發現員工兼差，11％會明確懲處，以記警告／申誡8％佔多數，直接資遣、調職、減薪等調整職務和薪資則僅佔3％。
但，兼差違法嗎？104玩數據以四種情境來說明。
情境1：在A廣告公司擔任設計的小明，上班空檔，mail回覆自己經營的網拍網站買家。
違法。上班時間勞工有提供勞務的義務，不得在上班時間兼差做上班之外的事情。
情境2：在A廣告公司擔任設計的小明，下班後，加入外送平台做外送。
不違法，下班兼職與上班工作內容完全無關，只要別太操勞，不影響上班時的正常工作即可。
情境3：在A廣告公司擔任設計的小明，下班後，做外送一段時間還想賺更多，替B廣告公司接案設計。
違法：A、B廣告公司為競業關係，可能影響原本A廣告公司的營業利益與營業秘密。
情境4：在A廣告公司擔任設計的小明，發現不能替B廣告公司接案之後，改替住家附近餐館設計海報。
不違法：廣告公司和餐館是不同產業，不會影響廣告公司的營業利益，不過如果小明使用廣告公司提供的設備和軟體幫餐館設計海報，那就不行。
