中國時報記者洪凱音／台北報導
台積電海外投資效益，讓應屆畢業生海外工作意願激增91％，創11年新高，其中，日本最高（44.7％），其次是美國（43.8％）、東協（42.8％）等，人資專家認為，與台積電「職場磁吸效應」有關，加上企業文化相近、距離不會太遠，更大幅提高「外漂」意願。
人資專家楊宗斌分析，社會新鮮人起薪約34K，在物價飆漲下，生活仍不簡單，國外大都市工作對年輕人具「職場磁吸效應」，不僅工作機會較多，起薪也較高。
據了解，台積電赴美設廠，因為亞利桑納州能招募人才不足，台積電祭出雙倍薪水外加福利，從台灣派工程師去鳳凰城新廠；熊本原為日本第4低薪的勞動縣市，台積電進駐後，以1.3倍薪徵才。
主計總處去年底公布「2022年國人赴海外工作人數統計」，人數跳升至47.3萬人、年增15.4萬人，當時正值台積電赴美投資設廠，赴美國工作人數暴增近5萬人；官員分析，除台積電投資、設廠外，也與台美貿易往來密切，帶動其他企業也赴美投資，人力需求增加有關。
但楊宗斌警示，新鮮人赴海外工作，千萬不要忽略當地物價水準較高情況，假如開銷變大，想存錢恐怕也不容易。
人力銀行觀察，陸美貿易戰、去中化等影響，海外工作選擇呈現「大陸降、其他升」趨勢，大陸廠撤往東協，製造業以越南為首選，科技、金融則以新加坡人氣最旺；海外工作對升遷、薪資、職涯發展等都有加分效果。
楊宗斌指出，到國外求職當起「海漂族」，除要放下熟悉的親人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，且目前海外上工的變數，仍需要考量該國疫情變化、防疫狀況與醫療水準。到海外工作求職者通常要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，最終獲得「雙贏」結局。
