記者邱琮皓、黃天如、翁毓嵐、張為竣／台北報導
白領外勞來台工作可望鬆綁，包括美國商會在內等外商都表示樂見其成。但有外商高階主管直言，放寬門檻不是重點，重要的是台灣薪資水準低於新加坡、香港等亞鄰國家，「台灣不能只跟過去比有些進步，便自我感覺良好，與其他國家相較還輸一截，這樣的進步是沒用的，一樣吸引不到國際優秀人才！」
百領外勞來台工作限制鬆綁，外商直言薪資少，難吸引國際人才。（好房網News資料中心）
美國商會指出，樂見台灣政府推動開放，認為這是對的方向。索尼行動通訊台灣分公司也表示對於這項新政策，樂觀其成。商總理事長賴正鎰說，一個多月前商總才就此議題拜會行政院長毛治國，沒想到有如此大幅度的正向回應，很令人振奮。
不過，歐洲商會引述今年建議書內容，認為台灣引進外籍人才上還有些不合理限制，例如工作簽證申請程序繁瑣，另現行外籍人士永久居留權並非真正的永久居留權，只要持有者每年離開台灣超過183天，就將失去資格，以亞鄰國家來說，日本、南韓、香港、新加坡規定都更寬容。外商半導體外籍主管也透露，台灣對於派遣、彈性工時等問題都受到《勞基法》限制，法規與其他國家不同，又不夠完整，很難吸引外籍人才來台工作。
政大勞勞工研究所教授成之約認為，吸引白領外勞需要較高的薪資條件，現在把薪資門檻取消、「評點制」分數降低，可能導致吸引的人才並非高階專業者，有排擠本勞工作機會的風險。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，取消薪資、工作經驗門檻，實質上是降低勞動條件，但台灣的低薪問題已是國際認證，透過降低勞動條件來吸引外籍人士，只會讓雇主擁有更便宜的勞動力，台業也會更加依賴外勞。
