記者楊筱筠／台北報導
國泰推出的「AG2.0業務員成長計劃」效益逐步浮現，員工加薪有感，國泰金子公司國泰人壽指出，外勤員工近來平均三年薪資成長5.5%，內勤員工平均薪資漲幅3.4%，今年也將平均加薪3%以上。
國泰人壽新任總經理劉上旗表示國壽加薪有感，不管內、外勤平均薪資都有成長（記者孫中英／攝影）
國壽昨（22）日舉行「國泰員工趣味競賽」，由新上任的國壽總經理劉上旗領軍。他指出，國泰相信公司成長與員工付出緊密相關，去年基層員工人均福利費用，包括薪資、福利等相關支出約116萬元，相較2015年成長5%。
薪資部分，劉上旗表示，國壽加薪有感，啟動兩階段計畫。第一階段發展「多元薪津表」，依員工職能不同，給予的薪資水平也不同，第二階段依基準檢視數字，搭配市場水準及公司獲利狀況，對員工適度加薪，過去三年，不管內、外勤平均薪資都有成長，內勤成長3.4%、外勤成長5.5%，這也是國泰被列入「台灣高薪100指數」的原因。
國壽指出，基層員工薪資包括年固定薪、三節獎金、年終獎金、加班費等，內勤人員屬固定薪，外勤業務人員為變動薪。其中業務員如果符合產能最低門檻，平均月薪至少約2.5萬元，如果未達業績，也會有基本薪資保障，但會有一定期間。
劉上旗指出，國壽過去重視基礎建設，設計「AG2.0業務員成長計劃」，推出已四年，公司給予更多資源及教育功能，推出以來看到績效提升。
國泰金持續招募新人，業務員今年已招募三、四千人，內勤每年要增加400人，國壽、國泰世華銀與國泰世紀產險也將在7月底聯合招募50多位IT人員，剛畢業起薪最低4萬元起跳，有經驗更可談薪資水準。
招募新人也要達到年輕化目標，國泰將透過深入校園黏著年輕學子，並啟動兩項計畫。第一，透過國泰實習生計畫（CIP，Cathay Internship Program）提前黏著台政清交青年學子；第二，首次內外勤合作，啟動校園暑期實習生，今年擴增招募400名，為歷年最高。
