記者江睿智／台北報導
國家年金改革委員會明（29）日將討論財源，包括費率和勞雇分擔比，再度成為勞資角力戰場。工總主張，雇主保費分擔比率若下調至五成，工總將支持打開投保薪資天花板、調升費率。
但高教工會主張，應維持目前勞雇政2：7：1分擔比，在此前提下，高教工會才會支持費率調升。
因經濟合作開發組織（OECD）國家勞雇分擔比多為5：5，或者4：6，皆較我國雇主負擔比率低，國家年金改革委員會亦訴求，各項年金制度的財務處理應採取一致原則，再加上年金改革可望打開勞保目前投保薪資45,800元天花板，雇主分擔比率愈高，等於是補貼高薪勞工愈多，已與保障老年經濟生活目的相悖。
政務委員林萬億也表示，對照OECD國家，台灣勞雇分擔比確有檢討空間，若要雇主負擔，寧願照顧低薪勞工，而非高薪勞工。不過他坦言，勞工恐不會同意調整勞雇分擔比。
新政府勞保年金改革方向已浮現，包括調升費率、調高投保薪資上限等，若仍維持目前勞雇分擔比，未來雇主負擔勢將大增。
工總代表何語在年改會議力爭調整勞雇分擔比，他表示，OECD國家年金制度的勞雇分擔是五成對五成，但台灣雇主高達七成，若調整為五成，工總不會反對調高投保薪資上限及調升費率。
高教工會理事長劉侑學表示，若勞雇分擔比調整為5：5，勞工保費負擔將是目前2.5倍，若再調升費率，勞工負擔過重，尤其是台灣勞工薪資長年不漲，勢將無以負擔。高教工會甚至主張勞雇分擔比應回復到全民健保開辦前的2：8。
目前勞工平均月投保薪資約3.6萬元，65歲退休後平均可月領1.6萬元，但實際上勞工繳的保費很少。根據勞動部以月投保薪資3.6萬元、30年資試算，勞工負擔二成保費，30年來只繳了17萬元保費，退休後約領一年年金就回本了。換言之，勞工繳的很少，領的卻不少，亦不盡然合理。
勞保在1950年開辦時，適用對象均為民營工廠工人，所得偏低，因此課予雇主較高負擔比率，勞雇分擔比率為25%比75%。1968年修正勞保條例，費率由4%提高到8%，政府為避免勞工負擔過重，再次加重雇主負擔，勞雇負擔比調整為2：8。
至1995年全民健保開辦，雇主須負擔勞工健保，負擔大增，為減輕勞雇雙方負擔，於是勞保保費勞雇負擔比調整為2：7，另由政府負擔一成。
