經濟日報 記者葉憶如、邱金蘭／台北報導
金管會主委顧立雄昨（30）日首度表示，正研議公布低薪的「摳門」企業，希望透過市場力量促使上市櫃公司的薪資更加合理化。至於低薪的認定標準，初步規劃會搭配公司獲利、營運狀況等一起看。
交大財金所教授葉銀華建議，「低薪」的認定，要考量不同行業的特性及成長性，並以薪水最低的一定比率，如25%或10%等來看。
金管會主委顧立雄。 圖／聯合報系資料照片
立法院財委會昨天審查立委提出的金融三法修正案，立委賴士葆質詢表示，現在的薪資太低，上市櫃公司月薪4萬元以下的會不會公布？顧立雄表示，立法院衛環委員會日前通過的是4萬以下不能面議，金管會之前也有做問卷調查，大學畢業都有4萬元以上。
賴士葆問，有沒有打算公布特別低薪的公司？顧立雄說，正在研議適當的方法；賴士葆再問，會不會包括公布特別摳門的企業？顧立雄說：「正在研議中。」
據了解，金管會內部目前規劃的方向，包括第一，由證交所及櫃買中心對外揭露低薪公司名單，目標先鎖定上市櫃公司。有些公司薪資偏低，揭露後可透過市場力量，促使薪資合理化。
有關官員表示，目前上市櫃公司財報中，都須揭露員工福利費用等資訊，等「低薪」的篩選指標擬訂後，就會從中挑選出一些屬於「低薪」的名單，對外揭露。
葉銀華建議，若用公司薪資加上福利除以總員工人數，將看不出真正的低薪問題，應以薪資最少的一定比率，如25%或10%來看，才不會失真。
另外，各個行業性質不同，如保險公司有些是承攬關係沒有薪資費用，薪資成本偏低；還有些是低成長行業，獲利已少，也要考慮，才能真正抓出有賺錢、薪資又低於同業的「低薪」公司。
第二，金管會研議如何在公司治理評鑑項目的質化指標中，納入低薪問題。
官員表示，目前公司治理評鑑項目已有薪酬跟績效連結，未來研議看能否在質化指標中，放入低薪，以鼓勵企業重視員工福利。
