記者郭建志／台北報導
勞動部長陳雄文昨（10）日表示，擬將勞保投保薪資分級表「上限」，由現行43,900元增至45,800元，影響約213萬人。對勞工來說，保費月增38元，但退休後的老人年金每月可多領883元。對雇主來說，每年雇主將增加成本29億元。陳雄文強調，仍待和各方討論，盼明年勞動節前上路。
陳雄文表示，早期基本工資調漲後，投保級距也會增加，但自95年起，因考量勞保財務，並盼年金改革可在立院通過，至今10年未再增加級距，期間全國勞工平均薪資從40,289元增為45,884元，已高出投保級距上限43,900元許多，加上工會近年不斷反應，故決定調整。
勞保局說明，未來有213萬人受影響，其中20萬人身分也是雇主。對勞工來說，保費每月從878元增為916元，增加38元。退休後，若以投保年資30年計算，選擇一次金的勞工，領的錢從197萬5,500元增為206萬1,000元，增加85,500元。選擇領年金的勞工，每月從20,414元增為21,297元，多領883元。
對雇主來說，負擔每月員工的保費將從3,073元增為3,210元，共增137元，每年雇主成本增29億元，相對的勞工總計增加支出11億元。級距新增一級後，對勞保財務影響如何？陳雄文說，保費收入雖可年增48.5億元，未來3年平均年增給付支出18.5億元，但第4年起支出躍升為30億元，其後每年支出逐年增加，收支逆差加大，故可說勞保財務在未來三年內仍可負擔，期盼下任政府能盡速通過年金改革方案。
根據勞金局統計，截至今年10月為止，勞保基金規模達6,594億6,778萬元。勞保局長羅五湖說明，勞保基金去年收入3,000億元、支出2,500億元，過去十年基金投資收益率約為3.5％。羅五湖說，在此情況下，勞保將於107年起達收支平衡，108年起開始吃老本，116年起「老本吃完」，117年起開始虧損。
但若未來三年內，年金改革可過，基金可撐到民國131年才會吃完老本。羅五湖透露，勞保每3年精算一次財務，104年的完整報告將於明年2月底出爐。
對於外傳勞保推估是以勞工平均餘命95歲計算，根本是理解錯誤，勞保精算是參考內政部「國民生命表」、金管會「壽險業年金生命表」所記載的「各」年齡層死亡率，推估出支出的流量，並非如工商團體所說「預測全體勞工都活到95歲」，再算出勞保支出，「不知這樣訊息是理解錯誤還是刻意誤傳」。
