記者郭建志/台北報導
勞動部長陳雄文昨(10)日表示,擬將勞保投保薪資分級表「上限」,由現行43,900元增至45,800元,影響約213萬人。對勞工來說,保費月增38元,但退休後的老人年金每月可多領883元。對雇主來說,每年雇主將增加成本29億元。陳雄文強調,仍待和各方討論,盼明年勞動節前上路。
陳雄文表示,早期基本工資調漲後,投保級距也會增加,但自95年起,因考量勞保財務,並盼年金改革可在立院通過,至今10年未再增加級距,期間全國勞工平均薪資從40,289元增為45,884元,已高出投保級距上限43,900元許多,加上工會近年不斷反應,故決定調整。
勞保局說明,未來有213萬人受影響,其中20萬人身分也是雇主。對勞工來說,保費每月從878元增為916元,增加38元。退休後,若以投保年資30年計算,選擇一次金的勞工,領的錢從197萬5,500元增為206萬1,000元,增加85,500元。選擇領年金的勞工,每月從20,414元增為21,297元,多領883元。
對雇主來說,負擔每月員工的保費將從3,073元增為3,210元,共增137元,每年雇主成本增29億元,相對的勞工總計增加支出11億元。級距新增一級後,對勞保財務影響如何?陳雄文說,保費收入雖可年增48.5億元,未來3年平均年增給付支出18.5億元,但第4年起支出躍升為30億元,其後每年支出逐年增加,收支逆差加大,故可說勞保財務在未來三年內仍可負擔,期盼下任政府能盡速通過年金改革方案。
根據勞金局統計,截至今年10月為止,勞保基金規模達6,594億6,778萬元。勞保局長羅五湖說明,勞保基金去年收入3,000億元、支出2,500億元,過去十年基金投資收益率約為3.5%。羅五湖說,在此情況下,勞保將於107年起達收支平衡,108年起開始吃老本,116年起「老本吃完」,117年起開始虧損。
但若未來三年內,年金改革可過,基金可撐到民國131年才會吃完老本。羅五湖透露,勞保每3年精算一次財務,104年的完整報告將於明年2月底出爐。
對於外傳勞保推估是以勞工平均餘命95歲計算,根本是理解錯誤,勞保精算是參考內政部「國民生命表」、金管會「壽險業年金生命表」所記載的「各」年齡層死亡率,推估出支出的流量,並非如工商團體所說「預測全體勞工都活到95歲」,再算出勞保支出,「不知這樣訊息是理解錯誤還是刻意誤傳」。