記者張為竣、黃天如、王玉樹／台北報導
勞動部長陳雄文昨宣布，將調高勞保投保薪資分級上限，從4萬3900元調高1級至4萬5800元，明年五一勞動節實施，預估影響213萬勞工。對勞動部此舉，經濟部感到意外，認為調整「時機很重要」，工商界則多表反對，工總祕書長蔡練生嚴批，再這樣下去，企業要「用腳投票」了！
影響213萬人 保費增38元
勞保投保薪資上限10年未動，被稱「勞保天花板」。勞動部說，2006年至2014年，消費物價指數累計成長率10.6％，受雇員工月平均薪資從4萬289元成長至4萬5884元，增5595元，上限金額應配合調整。
陳雄文說，未來將有213萬人適用4萬5800元級距。勞保局長羅五湖表示，勞保分級表調高後，勞工每月負擔保費增38元、雇主增137元。以投保年資30年計，投保45800元滿5年，老年年金給付將從2萬414元增為2萬1297元，多883元；請領一次金則從197萬5500元增至206萬1000元，增8萬5500元。
投保30年 每月多領883元
陳雄文表示，近日拜會許多工會，幹部反應已對勞保投保薪資上限提高陳情多年，朝野黨團也提案要求正視，新增級距仍在財務承受範圍，但勞團提4萬8200元級距，對勞保財務衝擊較大，因此未在修正範圍。
陳雄文說，由於立院尚未處理年金改革方案，因此先處理調高投保薪資分級上限。工商界不滿 嗆用腳投票不過對此，工商界顯然不買帳。工總祕書長蔡練生嚴詞批評，這種「政府抽頭」式的法定勞動成本，已普遍高於各國，「再這樣下去，企業只能用腳投票，以出走作出最沉痛抗議！」
蔡練生說，國內雇主目前負擔法定勞動成本，已達勞工薪資約兩成，高於亞洲各國，勞動部究竟什麼理由還要加重企業負擔？勞保投保薪資上限調高，不但雇主負擔雪上加霜，月薪逾4萬3900元的勞工未來每月也要繳更多保費，形成勞資雙輸。
商總理事長賴正鎰說，現在景氣這麼差，企業已夠辛苦，勞動部此時拋出政策，時機實在不對，希望能緩議。時機不適宜 經部也意外此外，經濟部也覺得意外。經濟部工業局副局長蕭振榮表示，經濟部認為調整「時機很重要」，目前工商界意見都認景氣不好，不太適宜，會再收集大家意見，開會時表達立場。
