記者邱琮皓／台北報導
在《勞動基準法》新制上路之後，排班彈性鬆綁，但勞動部解釋，部分工時勞工、打工族不適用任何一種彈性工時，只要當周連續工作到第6天就要以休息日加班費計算、而第7天一定要休息，也就是草案通過後，打工族的排班還是「7休2」、每周卡著一例一休。
草案通過後，打工族的排班還是「7休2」、每周卡著一例一休。（示意圖／好房網News資料照片）
王先生是一家手搖飲料的老闆，雇用3名打工族協助，在一例一休上路之後，王先生表示，先前向台北市勞動局諮詢排班問題，勞動局告訴他，打工族的一例一休就是不管每天上班幾小時，連續工作的第6天就是休息日、而第7天就是例假日。
王先生抱怨，店內打工族的每天排班4小時、就算上班5天也才20小時，只有每周法定正常工時的一半，也不會有過勞的問題，如果需要勞工這星期多上幾天、下星期多放假，又會違反7天要有一例一休的規定，反而減少打工族的排班機動性。勞動部表示，因為部分工時勞工的正常工時在低於《勞基法》中規定的每日8小時、每周不超過40小的標準，沒有調移工作日正常工時空間，確實不適用各種彈性工時規定。
勞動部強調，打工族不論單周出勤時數是否達40小時，第6日都須要視為休息日，都應要依照休息日加班費給薪，不能把休息日挪移到下個星期，而第7日屬例假日、除非遇到天災突發事變，否則不能上班。
