記者葉卉軒╱即時報導
人力銀行今天公布「企業調薪與員工福利調查」結果，逾二成企業營運優於去年，79%企業今年有加薪，平均幅度是4.3%。不過，請企業自評員工福利制度，大家平均只打了66.6分，低於去年的68.2分，且目前僅一成的企業表示，2016年會做齊頭式的全面加薪。
針對2015年的營運情況，Yes123求職網的最新調查發現，有49.6%的企業表示「算是持平」，不過仍有29.9%的企業透露，營運確實「比去年差」，其餘認為「比去年好」的，則佔了20.5%。整體而言，對公司全年營運表現，平均打了65.6分，雖然及格，但低於去年的70.2分。
企業普遍保守看待現況與明年前景，Yes123求職網的調查也發現，僅有21.4%的企業「今年沒有任何加薪動作」，代表其餘七成九（78.6%）的公司，在今年有加薪動作，但主要的62.4%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」。真正「齊頭式」調薪的，依舊算少數，僅16.2%。但不管方式為何，總的來說，今年平均調薪幅度為4.3%，若以一到九月經常性薪資3萬8631元換算，大約是加了1661元，等於每天多55塊。
至於2016年上班族是否有加薪機會，調查顯示，目前有29.9%的企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也意味著有加薪計畫的，就佔了70.1%：其中六成（59.8%）的企業仍屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；剩餘一成（10.3%）才是「不論績效，替員工全面加薪」。
進一步交叉分析，2016年加薪意願較高的行業，分別為：「金融保險與會計統計業」（88.9%）、「科技資訊業」（84.4%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（78%），以及「醫護與生技業」（74.6%）、「運輸與物流倉儲業」（71.4%）。另外，「上市櫃」比例達75.9%，「非上市櫃」比例為68.2%。
上述問卷調查是由yes123求職網於2015年11月12日到11月19日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共819份，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。
