記者王鼎鈞／台北報導
油電雙漲後，國人緊盯台電、中油人事成本，關於眾所批評的績效獎金和員工福利金的發放，經濟部20日表示，台電、中油背負政策性任務，所產生之虧損歸責於員工績效不佳，對該兩公司員工不公允；至虧損事業如何發放績效獎金，較為公平合理，經濟部已委託外界專業團隊研究中，福利金預算也已下降。
經濟部國營會執行長劉明忠說明，關於績效獎金，經提送由外聘之專家學者組成之「經濟部所屬事業經營績效獎金審議委員會」，從客觀、中立之角度審議各事業提報政策因素項目後，再由各事業自行從嚴核算各項政策因素之影響金額，依行政院核定之績效獎金計算方式，申算獎金總額，提報董事會核定後發放。
劉明宗表示，有關100年度「績效獎金」之月數計算，事涉台電、中油等事業當年度影響盈餘之重大政策因素。經濟部已於今年8月召開「審議委員會議」，並請相關事業補充詳細說明資料，目前尚待公司補充資料送部，再行審議。至於「政策因素」認列制度，是否有檢討空間，經濟部當會另行邀集相關單位再行審慎檢討研議。
有關福利金部分，劉明忠說，依「職工福利金條例」來提撥職工福利金。但有感於各事業人事成本應力求撙節，經濟部自97年度審查各事業福利金預算時，均逐年降低福利金提撥率；且於召開「台電及中油公司經營改善小組」時，已訂定提撥及審查原則，其中對於產品屬於獨寡占之事業，因原物料成本上漲致調升產品價格所增加之營收部分，應予扣除，不可計入提撥福利金之計算基礎。
劉明忠表示，台電、中油公司福利金預算自營業收入提撥率，已分別自今年度之0.110%、0.076%降至102年度之0.10%及0.05977%。
