加薪加到哪了？

工商時報／文／于國欽

 

今年以來，官員們常驕傲的表示，台灣的每人GDP已達到4萬美元了，已贏過日、韓。每人GDP常被解讀為所得，這樣的解釋有點誤差，因為GDP包括受僱人員報酬、營業盈餘、折舊及間接稅，除了受僱人員報酬和薪資有關，其餘三項和多數民眾是無關的。

 

談到所得，上周主計總處公布一份企業加薪（月薪調升）的情況，向前回溯30年，可以看出一些變化，1997年有加薪的廠商比率將近7成，那個年代每年加薪是很正常的。1997~1998年發生亞洲金融風暴，景氣慘澹，但還有7成業者會幫員工加薪，這說明那個年代經濟成長果實，多數人是看得到也吃得到的，甚至在經濟很糟的年代，老板還會把過去累積的果實拿出來與勞工分享。

 

 

 

 

自2000年以來情況就不太一樣了，每年給員工加薪的廠商比率直線下滑，多數時候只有2成，去年升逾3成已創近25年新高，然而3成也只是昔日的一半，難道當年經濟成長比較高嗎？我們可以比較一下，1997年經濟成長率6.0％，加薪廠商比率68％，去年經濟成長率8.8％，有加薪的廠商比率只有35％，由此可知，近年GDP成長果實分享給勞工者，已不如當年甚遠。

 

多數人也許會問，何謂「加薪的廠商」？依據定義，一家公司，給一個人加薪，和給50個人加薪，給100個人加薪同屬有加薪的廠商。為加以區隔，主計總處有另一項指標叫「全面調薪的廠商比率」，但要注意的是，全面二字只是形容詞，意指逾半員工，去年給半數以上員工加薪的廠商比率只有24％，與1997年的59％，有天壤之別，於此看來，真正分享到GDP果實者，又更少了。

 

GDP果實透過加薪分享給勞工，近年加薪的廠商比率雖然不如1990年代，終究還是有3成，究竟被加薪人是哪一階層？相關資料並未顯示。然而，透過薪資中位數的變化可以加以研判，2012~2024年的年薪中位數成長23％，年薪平均數成長32％。

 

 

平均數成長超過中位數，這代表在過去十多年加薪最多的族群不是中產階級，而是高薪者，也是這個原因，平均薪資被推升了許多，而薪資中位數成長緩慢。這也可以說明，何以長久以來薪資統計一發布就常有人揶揄政府官員不食人間煙火，原因在於這個薪資結構對中產階級是不公平的，長此以往，高薪者逐年加薪而愈富，中產階級原地踏步而愈窮，民怨如何不生？

 

1990年代的普遍加薪情況，中產階級得以享有GDP成長果實，那個年代所得分配是平均的，近年加薪廠商比率只有昔日一半，反映的是中產階級收入停滯，是以貧富差距愈趨擴大。當執政者看到這份統計，儘管有千絲萬縷的想法，但最該想的是，30年來加薪究竟加到哪裡去了？

 

小檔案 每年有多少廠商會幫員工加薪，是大家關心的事，1990年代年年調升薪資（月薪），是很平常的，主計處於1997年首度調查，結果發現近7成廠商都有幫員工加薪，這個調查一直持續到現在，去年有調薪的廠商比率創25年新高，但也只有34.8％。

 

小檔案 薪資分為經常性薪資（月薪）與加計年終獎金、加班費的總薪資（年薪），一般而言，加薪是指月薪的調升，而反映受僱員工一年薪資的變化則應看年薪。2012~2024年平均年薪由55.3萬元升至73.2萬元，成長32.4％，年薪中位數由44.2萬元升至54.6萬元，成長23.5％。