記者譚淑珍／台北報導
一例一休戰火難停，工業總會日前召開「雇主委員會」閉門會議，為擬定2017年度工總白皮書中有關「勞資關係暨人力資源」建言。結果，在總計10頁、新增17項的建言中，頁頁都有「一例一休」4個字，項項建言都離不開「一例一休」。
一例一休資方難接受，工總擬定2017年度白皮書，每項建言都離不開一例一休，勞方也不滿意，認為沒保障。圖為勞團為一例一休到勞動部抗議。（本報資料照片）
工總也因此將「一例一休」列為今年度白皮書「重中之重」的建言，並強烈呼籲政府要有「快刀斬亂麻」的決心，該修法就修法，否則，靠函釋不過是徒託空言、治絲益棼。
建立常態性對話機制
工總也從「一例一休」形成過程造成勞資雙方都受創的結果，建議政府應充分調查多數勞工的意見，並定期邀請全國性勞、資團體及專家學者共同溝通，建立常態性的勞資對話機制，以對話化解勞資對立，才不至於因少數勞工而影響修法方向及產業發展。
工總預計6月將提出今年度「工總白皮書」，在勞資關係暨人力資源的建言，是由該會雇主委員會負責，並由工總常務理事何語主持。
何語直言，主持那麼多年的雇主委員會，從來沒有見過有哪一個勞動政策，是像一例一休，「大家的意見是那麼一致的要求修法。」
強烈建議修法別再拖
負責匯總白皮書的工總祕書長蔡練生也表示，從來沒見有哪一個政策，能讓廠商的建言從第1項到最後1項、從第1頁到最後1頁「舉目所見，盡是一例一休。」
他引用工總理事長許勝雄說過的話指出，如果多數人都怨聲載道，政策再好，也有修正的必要。
在業界高度期望修正「一例一休」下，工總除了強烈建議修法及建立常態性勞資對話機制外，也整理產業界意見提出3項具體建議。
行業特性加班應放寬
第一，為因應急單、旺季及歲修等需求，建議放寬加班工時、並以4個月總量管控方式進行。工總指出，廠商希望每月加班工時能提高為60至66小時，並採總量管制，如此將可提高工作安排的彈性，並可兼顧勞工安全。
第二，建議休息日加班費以加倍計算、加班費應以實際工作時數為準。工總指出，一例一休獨步全球的加班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加班的員工無班可加，嚴重影響員工收入及生計。
第三，重新檢視各業特性，放寬行業出勤規定，並立服務業專章及主管人員例外規範。工總指出，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業。
