中國時報記者林良齊／綜合報導
勞工保險投保分級表全時勞工投保級距為最低工資至4萬5800元之間，但4萬5800元上限已逾9年未調整，連帶影響如生育、傷病、失能、老年及死亡等給付數額，估算約有280萬餘名勞工被迫高薪低報，由於勞保費率始終未達平衡費率，若僅單純調高上限，恐怕會讓精算負債逾13兆的勞保基金更危險。
隨著近年薪資上漲，據勞保局統計，截至2024年10月為止，投保在最高級距4萬5800元的勞工人數達344萬餘人，而薪資或執行業務所得較勞保4萬5800元上限的勞工，至少達到280萬餘人，勞工被迫高薪低報，領取的給付不符比例。日前有民進黨立委提案要求研議開放調整勞保月投保薪資上限。
提案指出，勞工保險從1998年10月將勞保最高投保級距調高至4萬2000元後，經過近8年時間，在2006年6月將勞最高投保級距提升到4萬3900元，再於2016年5月將勞保最高投保級距高至4萬5800元至今。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，過去勞工保險上限調整大多與選舉相關性高，且沒有制度性調整，勞保上限調高，也需考慮勞保基金面臨的財務危機，基於公平性，應把如老年給付平均投保薪資高於4萬5800元以上的勞工給付率下修；整體而言，勞保投保上限要調整，應與年金改革一併討論。
「基於勞工立場支持調高上限」，全國產業總工會理事長戴國榮指出，調高投保級距後，各類給付皆會隨之調整，由於雇主應為其勞工負擔70％勞保保費，雇主應會有較高反彈聲浪。由於目前勞保費率距離平衡費率仍有一段距離，僅調高上限會增加財務負擔，若未啟動年金改革，勞動部不可能研議。
勞動部勞動保險司司長陳美女表示，會把立法院的提案納入研議，但目前勞保費率未達平衡費率，若勞保級距往上調整，會對勞保基金造成負擔。
