聯合報記者葉冠妤／綜合報導
明年最低工資月薪調升為2萬8590元、時薪190元。勞動部預估，明年調升後將有257.18萬人受惠，勞工、雇主及政府的勞健保、職災保險等法定成本將分別增加14.41億元、253.52億元及14.79億元，勞工的勞保費每月要多繳56元，雇主對每名勞工要多繳195元。
勞動部初估，明年最低工資調整後，月薪受惠的189.5萬名勞工中，移工占36.8萬人，預計每年勞、資及政府共約增加223.35億元負擔。時薪部分，約67.68萬名勞工受惠，每年勞、資及政府合計增加59.37億元。
也因投保級距將從今年的2萬7470元，調升為2萬8590元，以明年勞保普通事故費率百分之12.5（含百分之1就保）計算，明年雇主每聘1名勞工將支出勞保2502元，勞工負擔715元，政府負擔358元，相較雇主明年每名勞工的勞保費每個月多增加195元、勞工多繳56元、政府則多負擔28元。
最低工資法今年元月上路，審議機制法制化，最重要的是明確審議參採指標，明訂消費者物價指數年增率CPI為「應」參採指標，另羅列國家經濟發展狀況、生產者物價及民生物價變動狀況等十項「得」參採指標。
勞動部長何佩珊於審議會後說明，勞資審議委員花很多時間討論當前台灣的經濟情勢，尤其在勞工能承受多少CPI數字上做很多討論，經歷疫後全球通膨，主計總處最新CPI上調百分之2.17，依過去審議默契為「CPI十足反映、GDP勞資各半分享」，勞方代表、學者專家都堅持這樣的立場，但資方代表認為當前經濟情勢並不樂觀，並強調小微型企業承受度有困難，以及當前產業傾斜發展問題，主張調升百分之3。雙方折衷協調以趨近中間值的調幅百分之4.08達成共識。
