記者鄭媁、陳慶徽／台北報導
歷經三天接力審查，立法院司法法制委員會昨（4）日初審通過「公務人員退休撫卹法」草案。不過，包括最低保障金額、調整18%優存制度等多達17條爭議條文，朝野未獲共識，以及立法完成後的配套措施等附帶決議，都將交由朝野協商。
立法院司法法制委員會昨（4）日初審通過「公務人員退休撫卹法」草案。（記者胡經周／攝影）
這次初審通過的最大變革是「退休金計算基準，由最後在職十年改為15年平均俸額」，以及「公、私部門年資若各未滿15年，可合併計算」等條文；未來若順利三讀，公務員年金新制將於明年元旦起施行。
為促進公、私人才交流，針對「可攜式年資」，初審條文明定，公、私部門兩種年資各未滿15年，可合併計算；也就是公務員無論離職轉任各職域，到法定請領年齡可合併計算年資、分別計算年金。但若依法被撤職、免職、免除職務、解聘或不續聘，將不能適用。
初審條文明定，公務員月退休金可依據國家整體財政狀況、經濟情況、消費者物價指數等指標，由考試院、行政院衡酌調整，相關執行規定，在施行細則處理。但該條文遭在野立委質疑授權範圍太大，國民黨立委曾銘宗痛批是「霸王條款」。
未來「退撫法」上路後，考試院應會同行政院建立年金制度監控機制，五年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討。
公務員年改連戰三天，下周司委會也將開始處理「公立教職員退休撫卹條例」草案。
有關年資制度轉銜、育嬰留職停薪期間累計年資等規定自公布日施行外，其餘條文自2018年1月1日起施行。施行日起，「公務人員撫卹法」和「公務人員退休法」由主管機關公告後，宣布廢止。
