記者莊曜聰╱台南報導
勞工意識抬頭、資訊流通迅速，但部分雇主仍對相關法令規定不夠清楚，往往被罰後才知茲事體大。台南市勞工局今年受理申訴案件比去年同期增加1倍，查察後違法遭處分的案件更成長近3倍；其中，比例最多的是未依法給予勞工加班費。
今年截至9月為止，勞工局受理勞工申訴案件已達2186件，較去年同期1333明顯增加；勞檢件數也高達3336件，較去年同期3160件多。至於違反規定遭裁罰家數，也由去年351家增加到1022家，除了勞檢員補齊20名員額外，勞工意識抬頭也是主因。
勞工局長王鑫基指出，勞基法近期有部分修正，只要有薪酬行為及勞雇事實，不論是高階主管、短期臨時工、有酬家屬，如未依規定置備勞工出勤紀錄並保留資料5年，罰鍰從9萬元起，最高可開罰45萬元；再者像今年重新回復的7天國定假日，當天上班者均應給予雙倍薪資或擇日補休，都是可能造成爭議的部分。
王鑫基說，勞工局定期與勞動部安全衛生署舉辦「職業安全衛生及勞動基準法宣導會」，有鑑於部分雇主時間上無法配合，且實務上往往遭罰後才明白相關規定，特別針對今年1022件違法情形作出統計，羅列出12項相關法令檢核表，讓企業能自我檢測，避免勞資糾紛及爭議。
從遭處罰廠商資料分析，服務業多是未備置勞工出勤紀錄；傳統產業則是加班費計算及給付問題居多，更多時候是雙方對法令認知不夠產生的誤會。勞工局表示，由於勞基法沒有勸導期，勞資有任何問題都要溝通，以免得不償失。
