好房網News編輯中心／整理報導
台灣大環境景氣不佳，與其把工作權和薪資權交在老闆手中，許多上班族主動積極為自己爭取更好的未來！永慶近來擴大徵才，希望廣納多元人才，為集團與轉職者創造雙贏局面！
永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的工作職場。（圖／永慶房產集團提供）
根據勞動部統計，截至11月底，實行無薪假人數已超過5,400人，創下45個月來新高，而主計總處近期公布的人力運用調查，台灣超過883.9萬名受雇勞工中，月薪低於3萬元者，多達335.2萬人，也就是平均每三人、就有一人薪資不到3萬元。
許多上班族為了爭取更好的未來，紛紛投遞履歷表至永慶房產集團。永慶房產集團人資處李明宗協理表示：「根據永慶近期收到之履歷統計，今年9-11月來自科技業的履歷量、以及受景氣影響較深的餐飲業的履歷量，成長幅度均比去年同期增加5成之多。」
李明宗協理進一步說明：「永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場；不僅推動彈性工時，翻轉房仲工作型態，打破房仲工時長的印象；更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達人制度、教育訓練，此外，還打造了『iPad行動服務平台』、及提供最高250萬購屋成家基金，讓新人能專心學習房產專業和服務，並舉辦多項運動賽事及海外內獎勵、員工旅遊等，給員工最好的福利。」
根據統計，永慶房屋1-11月業績前20名優秀人員中，有8成以上都是具備豐富的工作經驗及生活歷練的轉職者，因有生活經驗，擔任房仲反而更能掌握客戶需求。像永慶房屋和平西路店業務襄理陳建成，就是成功從科技業轉戰房仲業的最好範例。
畢業於國立台北科技大學的陳建成，曾任職系統、電子工程師，因工作中需要不斷與客戶、供應商、企業跨部門合作，強化了他溝通協調、解決問題的能力，但因科技業景氣不如以往，加上分紅配股制度改變，使得年薪縮水，讓他思考要尋找一個可長久經營、又能爭取高薪的工作，經過慎重評估，37歲時，他毅然跨界到房仲業擔任經紀人，雖然房市景氣不若以往，但他仍以歸零的態度，在店長、學長的專業帶領下，突破年薪百萬，今年的業績更是去年的2倍。
而永慶房屋天母圓環店業務副理陳志建，原本擔任牛排館師傅，因工時長、又沒有升遷管道，為了給家人更好的生活品質，選擇在31歲後轉換跑道，加入房仲業；入行1年半後，終於買下自己人生的第一間房。
永慶更擴大開口多元徵才，歡迎金融保險、餐飲服務業及熟悉社區的人才加入，同時歡迎有企圖心、而且想要挑戰百萬年薪、三年購屋、五年五子登科的各界多元人才加入。
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